请假1.5小时考勤咋算 请假2小时 算0.25天
如果你们公司是小时计出勤天数的话,应该是25+(8-1.5)/8=25.81天.如果是按天计出勤,应该是26天.
按小时计算啊先算出一天的工资= 月工资/26请假1.5小时 = 1.5/8 天要扣工资 = 1.5/8 * 天工资
一个月是2500元,请假1.5小时怎么算一、一个月的工时,按国家标准是21.75天. 二、一周工作5天,每天8小时,共40小时. 1、每天的工资:2500除以21.75=115元(约); 2、每小时的工资:115除以8=14.37元(约) 3、1.5小时的工资:21.55元(约)
请假1小时,做出勤表的时候算出勤还是请假或者别的考勤有签到 请假功能的 统计的报表直接就显示出来了
关于考勤请假计算方法网上下载,结合公司实际删减就可以了.没有固定模式.记住你是公司,不要搞得那么复杂,不具可操作性,就失效了.
请假时长如何计算?1、打开excel 2016版本,输入两个时间段. 2、输入两个时间段之后,输入公式=后面的时间-前面的时间. 3、输入公式后,按回车键就可以得到请假天数了. 4、如果要计算小时的话,给公式*24,一天24h. 5、输入公式=(g5-f5)*24后,回车键就可以得到请假的小时数了.
公司假请假怎么算考勤很高兴为你解答1、一般公司的考勤制度都有具体操作规定的.2、如未建立相关规程,最为简单初略的方法,可将月工资换算成单位小时工资,按照实际的缺勤时数进行计算则可(过于简单,结果不太令人认可).3、各个单位的工资构成和计算思路并不一致,较普遍的做法,一般是只对基本工资进行换算(其他的绩效考核薪金、各项津贴等不参与计算),进行缺勤考核.4、也可只扣除全勤奖(按比例),不计算缺勤时数,但该管理过于宽松,不利于经营管理,一般适用于计件工资管理的企业.
公司员工的考勤!请假3小时,上班1小时,该怎么算劳动法规定每天8小时上班时间,按小时计算就是了.不过大多数公司都规定请假两小时以上按半天计算,超过半天按一天计算.具体看公司管理规定怎么规定了.
考勤中22天制在22天中请假1小时怎么算多少天?这个概念,基本工资/22/8就是一小时工作.请假1小时就这样扣呀.这是客观地说.如果是专业的ZK-HRMS软件,公式是自定义的,只要有规则,爱怎么算就怎么算.
关于员工请假计算方法先要弄清楚2个问题:1、病假还是事假? 2、休息跨没跨自然月?状态一:休息日没有跨自然月且是事假:1000-1000/当月实际工作天数*(13-4)状态二:休息日没有跨自然月且是病假:1000-1000/当月实际工作天数*9*70%(病假折扣)*A%(病假工龄折扣)状态三:休息日跨自然月且是事假:1000-1000/20.83*(13-4)状态四:休息日跨自然月且是病假:1000-1000/20.83*9*70%(病假折扣)*A%(病假工龄折扣)