老板工作能力欠缺 领导暗示你离职的举动

主动和领导进行沟通.这样可以有效的得到自己想要的答案,并且能够进行加以改正.

你觉得上司能力不足?那为什么他会成为店长而你能力强却只能成这个能力不足的人的属下,不要只看到别人的不足而看不到自己的缺点,让人觉得你很夜郎自大

亲,这边建议您给员工换一个岗位,可能在其他位置上,说不定可以使人有更好的能力发挥

手下有个工程师是我直属上司的老部下,据另一个类似身份的人讲,当初是老板叫他来这边的.这个人的工作能力很差,做事没有系统,见招拆招,实际动手能力也不行,他负责的事,换他手下的技工也能搞定.而且态度很差,以为自己是老板的人,高人一等.和供应商之间搞的那些事让我都无法睁只眼闭只眼,一再挑战我的忍耐极限.为他的事我被鬼佬扁过很多次,老板也受牵连.我曾对老板提出不要这个人了,回答是:你的人你自己搞定!在那人合同快到期时,我通知HR终止合约.此时其他组的同事向我透露:老板问过我,问我要不要他!可是人家清楚他的能力,不要!当这样的话从两个同事那里放出来之后,我感觉这事难办,合同到期的最后一天,我还是退步了,续了约.

1.你应该和上司交流一下,到底哪方面的能力比较差 3.针对不用心原因::认真对待每一件事,用心去做,世上无难事,只怕认真二字. 4.针对知识欠缺原因:多加学习,制订学习计划. 5.针对经验不足:向老前辈多请教,多商量. 6.能力不够:多学习,多锻炼. 如果做了以内容,领导还认为,能力差,那就换个领导了. 补充如果做上司的直接这样对你说,说明你的考虑换工作了.正常一般下属不对时会婉转说出,而且会用心教导你做好.现直接这样说,两种可能:一是,上司表过的不够好,二就是无所谓你的去留了.每个人都会在心中对一个定论,觉得一个人好,就职错了也觉得你对,觉得一个人不顺眼时,横竖都不对劲的,所以,还是你自己决定吧.个人见解,仅供参考!

可能是你自己也有问题的

跟老板,一定要跟对,有性格的老板培养出的员工更加优秀

工作技能不足.表现为不能适应工作,不能很好的完成工作,基本技能应用不熟练. 工作态度不好.消极,不主动,推诿等. 工作思路不对.对工作的最优流程认识不够.

当然得辞职!首先是老板思想跟不上时代,也没有魄力,即使有好员工没有好领导一样没有前途!其次,管理水平有限,还要大权独揽,这样的人最自负,不是老板应有的品质!怎么说都觉得老板应该是那种有魄力敢作敢为,管理能力强领导能力好的人,懂得跟员工同喜同乐的!这样的老板迟早倒闭!

你就装作比他更没有能力