领导指出自己的的不足 工作中反思自己的不足
说明想让你改正缺点,有更大的进步.
作好自己本职工作的同时 尽量协助同事完成他们的团体工作想得到领导的重用而后提拔必须先修内于自身 即你有比较内行的专业知识和技能奉承等等是不可能得到英明的领导的赏识的关键还是靠自己先把业务水平提供并为人正直
领导指出我的缺点说明什么?领导能够指出你的缺点,说明他觉得你是一个可塑之才,希望你之后能够有所改变.所以,不要辜负他对你的期望,改正不足,让他看到你的潜力.
怎样对待上司给自己指出的不足 调整心态虚心,夸奖
法院面试题:在工作中,领导同事指出我的不足应该怎么办首先感谢领导同事指出自己的不足,虚心接受领导同事的建议,说明领导同事在工作中很关心我.其次,针对领导同事对自己提出的不足进行自我剖析,并且下决心一一改正,和领导同事多交流沟通,多向领导同事请教学习.最后,在今后的工作生活中,与同事团结互助,按质按量的完成领导交办的任务,克服自身缺点,加强政治业务学习,提高自身素质,争取做到让同事满意,让领导放心的干警.
指出自己个人单位领导存在的优点缺点以及个人的意见领导能够坐在那个位置肯定有他的能力和道理,及时有缺点但是一定比我们少,也是可以原谅的
领导当面指出了我工作中的缺点是为我好还是不喜欢不信任我了肯定是你做的事有让他不满意的地方才批评你的,不是针对你个人,我们同事好几个都被老总直接骂哭嘞,这和老总的性格也有关系,事后在一起还不是嘻嘻哈哈的,老总不怕你做错,只怕你不改进.
每次和领导谈升职,他都指出我的缺点是什么意思?领导能让你升职说明他是欣赏你的.但是每一个人包括优秀的人,他本身肯定也是存在优点的.你的领导一定是既看到了你的优点,也看到了你的缺点.他把你的缺点指出来,应该是希望你能够改正缺点,变得越来越优秀.
工作总结中领导指出一年来我的工作缺点,我该如何正好的回答他并要.1、了解自己的工作中的优点,整理出来2、正视领导指出来的缺点,想想怎么改变这些3、约领导谈下,首先认可和感谢领导对你指出的问题,并真诚的表达自己愿意改变,以及打算改变的措施;提出自己的加薪想法,并阐述理由,坦然的展示自己工作中的优点,让领导信服.如果说你的优点、你的日常表现以及你的理由有说服力,且你的工作缺点不会掩盖掉这些问题,那么我想领导会酌情考虑的,不过你不能抱百分百的希望,所谓希望越大失望越大.
实习中,上司或老师指出自己的缺点,该怎样回应会好些上司或带教老师愿意花时间与你面谈,说明对方认为可以继续用你,希望你能明白努力的方向和学习重点.因此,对于员工来讲应该珍惜这样的谈话.1、感谢老师的点评.2、对于认为自己被误解的内容可以深度提问,比如:”能否指导我正确的处理方式是什么“等等.3、认真领悟老师的谈话重点,事后能做好记录并追踪自己的改进程度更好.4、向老师表态,以后会注意改进,并请老师随时指正.