张三刚到公司，作为老板，你会一开始就让他经常帮忙同事拿快递，结果同事习惯性让他拿快递？

• 作为一个希望员工有所成长的老板，会不会长期让员工被同事使唤帮忙吗？
• 有 3 个人去投宿, 一晚 30 元． 三个人每人掏了 10 元凑够 30 元交给了老板． 后来老板说今天优惠只要 25元就够了, 拿出 5 元命令服务生退还给他们, 服务生偷偷藏起了 2 元, 然后, 把剩下的 3 元钱分给了那三个人, 每人分到 1元． 这样, 一开始每人掏了
• 领导交给你一项任务，但需要同事的帮忙，同事非但补帮忙，还从中作梗，你会怎么办？
• 怎样委婉拒绝同事经常性叫你帮忙？ 同事经常把工作推过来要帮忙，自己却空着，各位有什么好的方法委婉拒

作为一个希望员工有所成长的老板，会不会长期让员工被同事使唤帮忙吗？

首先你要搞清楚站在什么角度上来说，如果你是员工，你就误解了老板。不管什么样的老板，最终落脚点是自己的利益。屁股决定脑袋，员工是为老板创造利益的，能长期被同事使唤的员工证明了不是不可替代性，即使被使唤也没纰漏影响工作。那被不被同事使唤关老板什么事呢。

其次，什么是希望员工有所成长，这个员工和老板是什么关系。如果是老板的继承人或者皇亲国戚，那OK，老板希望你来是为了以后继承家业或者辅佐家族，老板当然是会好好锻炼，打杂一段自然会到关键部门学习提点。但是普通的员工，还是那一句话，关老板啥事，工作有人干好就行。

最后，与其将原动力放在老板身上，预期老板希望员工有所成长，不如自己奋力，想成长，在职场也要有所为有所不为，学会拒绝。社会就是看个人KPI，长期被同事使唤并且是帮忙，说明业绩没有算在帮忙的那个人身上，也就是没有成绩，没有成绩的人又有多大价值呢。早点认清现实，职场不需要太和乐融融，拒绝也不一定就会有什么后果，专注于自己的工作自我成长吧。

有 3 个人去投宿, 一晚 30 元． 三个人每人掏了 10 元凑够 30 元交给了老板． 后来老板说今天优惠只要 25元就够了, 拿出 5 元命令服务生退还给他们, 服务生偷偷藏起了 2 元, 然后, 把剩下的 3 元钱分给了那三个人, 每人分到 1元． 这样, 一开始每人掏了

后面的等式错误，每人出了就9块，一共3×9=27块。25块在老板那，2块在服务员那，还有三块在自己手里

领导交给你一项任务，但需要同事的帮忙，同事非但补帮忙，还从中作梗，你会怎么办？

如果我遇题目说的情况，我会认真反思，冷静处理，积极争取。首先我会主动向应帮忙的同事说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这项任务得到他的帮忙非常关键，并适时说明理情办不好，会给个人和单位造成重大影响，目前要以工作为重，顾全大局。如果还是不行的话，我会向领导汇报一下情况，请求领导出面做对方的思想工作，以取得领导的支持与指点。事后，我会认真分析这件事的原因，如果是由于我以前不当言行伤害了同事，我会尽早找这位同事道谦，争取他的原谅，并严格约束自已的言行，如果是由于我平时工作中爱出风头引起了同事的不?造成的，我将在以后的工作和言行中强化谦需谨慎作风的养成，如果不是我的原因，而是这个同事因嫉妒等不健康心理造成的，那么我也要想办法积极沟通交流，做好对方的思想工作。这样答可以吗？

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怎样委婉拒绝同事经常性叫你帮忙？ 同事经常把工作推过来要帮忙，自己却空着，各位有什么好的方法委婉拒

回复他：“要是你是老板，给我薪水的话，我很乐意帮忙。”

或是婉转点：“这并不在我的职责范围之内。”