领导给你加工作怎么样 领导给你加工作好吗
跟领导沟通你的工作时间安排,哪一项工作如何做,怎么做的更加细致,需要多少时间,如果你沟通的比较合理,领导会觉得你的工作太多,就不能再给你加了.这种前提是领导比较职业.
不要着急你的工资问题,把眼光放长远一些,如果一个月给你5000,而你却学不到什么,最终结果会是什么?钱够用就行了,重要的是积累经验,经验是多少钱都买不来的.往后的日子才是你真正赚钱的日子,不要总看到眼前.
领导有意多加工作任务给你,你如何处理?好事啊,说明领导信得过你,才把任务交给你.也有可能他是故意的,在考验你的承受能力,一个人在繁重的工作压力下仍然能保持有条不紊 而不会犯错,这样的员工才会被重用.你要做的就是圆满地完成领导交给你的任务.补充:国企啊?国企我就不知道了.私企就好办多了,你可以跳过你的领导直接跟老总谈.国企就不那么简单了……
领导问你工作感觉如何上班儿的时候领导问我,我工作呀.怎么样?这个时候我觉得特别欣慰.觉得领导对我的关心很高兴.回到家里和爱人说我们领导很关心我.所以去单位上班儿可有.细心了.
最近领导给我加了很多工作量,因为当初我工作的时候可能有时候休息.首先批评一下,这不能怪工作,大部分工作都存在重复性,关键不在工作,在自己,人们常常说是干工作,但却是被工作左右了,工作的重复性都是被人干出来的,只要你变着法子用最短的时间把工作最好的质量干出来,我相信不会有人反对,还会得到赞赏!不光自己心情好,还可以用省下的时间做最完美的休息!注:偶尔给自己放个假和全家人去放松一下,人不能老是生活在一种模式下,俗话说的好不行就换个活法!
当领导问你工作感觉怎么样当领导问我工作怎么样的时候?我觉得这个领导很暖心,很好,对.底下的人也很关心.我很感激.
如果你有自己的工作没做完,领导又给你加不是你份内的工作,这时你怎.把重要的先搞定.领导不是sb,他安排你做这些工作就是知道以你的能力一定是可以做完的,是对你的器重,千万别搞什么申请减轻工作量.回顾下领导给你安排的工作,理下头绪,想想怎么提高效率.还有就是熟能生巧,久了就习惯了,打个比方,一个excel报表,刚学你可能要做一小时,熟了十分钟就做好了.
老板愿意给什么样的员工加薪员工期盼加薪,老板给员工加薪.那么老板愿意给什么样的员工加薪呢?总的来讲,老板加薪的对象大多数是主管、经理、还有优秀的员工.员工有付出就有收获,为公司或企业带来高价值,高财富就有高薪.达到加薪标准,做得好的,老板自然会给员工加薪、升职.1:有技术,有能力,对于公司或企业的发展“缺之不可”的人才.2:业绩突出,给公司或企业带来巨大效益的员工.3:在公司或企业踏实工作很多年,且不犯错又有效益的老员工.4:办事扎实、妥当、靠谱,让人绝对放心的强人.5:有毅力,积极勤奋,主动加班,创造了效益的员工.6:有潜力,表现优秀,不骄不躁、踏实工作的人才.
领导对自己有好感,在工作中有什么利弊?工作在干好一点,就会比其他人容易升职,但也要谨防小人嫉妒,所以在同事面前一定要低调
老板总给你安排一些份外又不加薪的工作,你怎么看?你好,有如下的因素:1,老板器重你,所以才安排多一些工作;2,老板想节省人工,增加员工的工作量;3,如果自己能力和精力范围内,老板新增加的工种,可以偿试做的,吃亏是福,自己能力多元化,是人生一 大财富;4,如果不怕自己吃亏,先把工作做好来,老板重视你的话,会在合适的时期内,对你工作的肯定给予回报的 的,如果你接手的工作样样做得让老板满意,但还是不加薪,有更好的,可以做出选择. 以上是个人心得,希望可以帮到你.也祝你工作愉快.