如果职场上有异性主动帮助你升职加薪，为你前途铺路，亲自出面为你解难。但没有提过任何要求。什么情况？

如果你的老板总是给你涨工资，还给你升职，你会怎么想？（异性，加薪的话呢，有重新交给我一些工作，

你的工作能力达到了，就是老板爱惜人才，想把你留住。你自己认为不是能力所致，那就是老板有别的想法，自己判断呗。

是的，在职场中会主动帮助别人的人是真的热心。他们天生单纯善良，看到同事遇到难处，总想着帮别人一把。

职场中虽然有些职位是竞争的关系，但互帮互助，这是一个团队协作的概念，如果缺乏了互补短缺，那么一个企业或者一个项目就很难有什么突破的。

在职场中，我们切忌存着将别人置之死地的心思，帮别人就是帮自己。职场中存在着很激烈的竞争，但是这种竞争并非就是你死我活的拼斗。

当同事遇到了困难，我们能够及时给予帮助和关心，这无疑是“雪中送炭”。不仅同事会对你心生好感，而且日后一旦我们遇到了困难，别人同样也会挺身相助。

所谓“得道多助，失道寡助。”在别人有困难的时候，我们更不应该袖手旁观、隔岸观火，而应该主动去帮助别人渡过难关。事实上，无论是否在职场上，帮助别人的人总是会有好的回报。

人与人之间的关系就像一个无形的弹力球，你若伤害他人，“弹力球”就会凭借反弹力打在你的身上，冤冤相报只会使自己遭受更大的损害；善待他人，才能确保自己的平安。

人脉关系对我们在职场中的发展有着必不可少的作用，而建立良好的人际关系最好的办法便是帮助他人。因为任何礼尚往来的作用都比不上一次雪中送炭。当别人在工作中遇到困难的时候，我们能够及时的给予帮助，一定会在他们心中留下深刻的印象。

通常情况下，同事需要支持和帮助的“关键时刻”都表现在各个方面，如工作出了“漏洞”需要“补救”时；遇到难题拿不出主意时；新上任的同事对情况不熟时；受到打击深陷逆境时；以及生活上遇到某些困难时等等。这些时候，他们的心里是最脆弱的，如果我们能够适时的扶他们一把，那么日后他们定会对你感激于心。

每个人都有遇到困难的时候，如果我们想要在遇到困难的时候有人帮助我们，那么我们就必须在别人遇到困难的时候给予帮助，这是一个相互的过程。竭尽全力地去帮助别人是每个职场中人都应该主动去做的，等到你需要帮助的时候，就会得到同事投桃报李的友好援助。

同事之间的互相帮助是最简单不过的事情，很多时候只是举手之劳，根本不会浪费我们的时间和精力。而这举手之劳为我们的职场发展所带来的益处却是无穷大的。

即使我们的付出没有得到相应的回报，起码我们也在同一间办公室里赢得了同事的一致好评，这对我们的职场发展也是有好处的。

当然，职场中难免也会有一些心胸狭窄的人，为了自己的利益而去伤害同事的利益，以打小报告、造谣生事的方式打击竞争对手。但是如果我们能够在这些人困难的时候给予无私的帮助，在良性的竞争环境中，我们的职场发展就会相对顺利得多。

法国思想家卢梭曾经说过：“天底下只有一个办法可以影响别人，就是想到别人的需要，然后热情的帮助别人，满足他们的需要。”所以，我们也不妨做个这个样的人，那样或许我们的职场人脉才会越来越丰富。

把你当免费管家了

我也是很少主动提及，公司一般一年会加一次。如果觉得待遇不理想，我会选择离职。我以前的公司好像别人要求加薪，就是跟公司计较一样的