新劳动法关于员工罚款 劳动法旷工处罚规定
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劳动法对罚款有什么规定单位没有权力对你进行罚款,所有单位罚你的款都是没有任何依据的
如果公司的这个规定没有经职代会批准通过,则该制度无效,属于克扣工资.
新劳动合同法的扣罚问题只要单位有相关的规章制度,而且不与法律相冲突,是可以的. 最大限度没有相关的规定,关键是要全理,比如因为迟到而扣发当月工资,像这样就不合理了.
中国劳动法对员工处罚的罚款最高标准是什么对员工的处罚主要是以造成的损失为限
新劳动法里关于罚款的规定劳动法里是没有关于罚款的规定,按《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除..
最新劳动法,如何规定罚款?罚款数额方面:每月罚款数额不得超过本人工资的20%,同时罚完款后的工资不能低于最低工资标准;在依据方面,企业要罚款要有合理合法的依据.
劳动法中对于员工罚款有无具体规定企业没有处罚权,对你罚款是违法的,但是企业有权对你要求经济赔偿,但需要企业举证.
劳动法公司罚款在《企业职工奖惩条例》废止以后,单位对员工的任何现金处罚均没有法律依据,被处罚240元不合法.必要时,可向人力资源局投诉,也可以向仲裁庭申请仲裁.
公司罚员工款最多罚百分之多少?劳动法怎么规定的?公司,可以通过订立内部惩罚机制,对旷工、对公司造成损失的员工进行惩罚,但罚款应以工资和福利为限.当然,如果造成重大损失,就是赔偿而不是罚款了. 总之,法是不允许私人罚款的.但可以惩罚,也可以要求赔偿.
劳动法怎么规定对工人的罚款金额的?根据新颁布的劳动合同法,没有直接规定用人单位对劳动者的处罚力度,这个是由用人单位制定的规章制度来规定的,用人单位处罚劳动者要根据单位制定的规章制度来执行,而不是由某个人任意决定实施处罚或决定处罚金额,并且,用人单位的规章制度不得违反法律、法规的其它规定!!!
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