同事矛盾领导找谈话 同事告我领导找我谈话

就说你事情原委呗,你如果你有错,你就虚心接受批评,如果你没错,你把来龙去脉说清楚,态度一定要好

帮同事说好话

心平气和,将事情根源跟领导讲明(切忌不要添油加醋),然后听取领导意见,是自己错了,痛痛快快的承认,找同事赔礼道歉.这不是什么丢人的事情,在工作中,会经常出现这样那样的矛盾,但要学会化解,要站在对方的立场反思自己的行为,这样才会处理好工作、同事间的关系.

被同事陷害、扇耳光 我在公司实习 2个月了,工作上一直勤勤恳恳,人际交往方面也与人为善,但今天领导突然叫我去谈话,说要辞退我,理由是他之前交待让我去找前台调取客户.

该同事也保持了一贯风格.以致于,领导把所有的工作推进都放在了我的身上.即使是同事那个部门应该负责的工作,领导也是问我推进情况如何.矛盾点在于,我必须完成自己的.

你要明白这是你的工作,作为领导找员工谈话只是工作的一部分,否则的话,这个领导才应该被开除. 当然,抛开领导的身份,作为普通员工或者朋友,在进行工作以外的交流时,还.

你太把自己当回事了 太注意自己了 放低身段 放下自己所谓的强烈的自尊 就一切ok

你好.和同事吵架李,经理找她谈话却没有找你,你不觉得很诡异吗?首先你们为什么吵架,经理会听她的还是听你的.还是稍后再找你谈话,不过相信你们经理会处理好这个关系的.吵架必有过激的一方,所以你还是反思下,如果没有错的话,就坚持自已的原则,如果错了就主动认识错误.其实同事一场没有什么解不开的结,都是为了工作.

你好,楼主.首先先改变一下同事关系.当然老板找你谈话要看一下是不是关于这件事.如果是的话,那么你就检讨下自已的不足,如果是同事的问题,你就不用理他,因为改变别人也是很难的.看情况,以不变应万变.

开心一点,做些有意义的事.