同事打仗领导找谈话 同事告状领导找你谈话

就说你事情原委呗,你如果你有错,你就虚心接受批评,如果你没错,你把来龙去脉说清楚,态度一定要好

但是,前几天领导找她谈话,让她参加竞聘,因为单位就她和那位同事够条件,如果她不参加,竞聘就无法举行. 而且,领导暗示她,这次就是为了推出那位女同事,让她再等机会.

结果,看上去领导也还算满意,没找你谈话,万事大吉.但想想看,领导又不是傻子,你做的好与坏,人家眼就看出来了啊!给你面子,不说你而已,你还以为人家觉得你棒棒的?你.

前些天,我约前公司的同事张晓晓吃了顿火锅,我打趣她说,您现在都成“网红”了,见一面太不容易了. 我们俩这次的聊天跟以往对领导的吐槽不同,在热气翻腾中,她跟我聊起了.

尤其是在同事开始仰仗他给领导递话而他却无法一如既往时,他们就更不想帮助他了.尽管同事的厌恶显而易见,这位副总仍对掌握一手信息感到洋洋得意,也不愿舍弃这种惯例的.

第二天领导找李静谈话了,把李静最近身上的各种问题全都告诉她。 工作不认真,不听领导意见,谈话最后领导说感觉李静不适合现在的工作,委婉的告诉她被开除了,让她开始寻.

帮同事说好话

摆事实 讲道理 领导也是人 应该懂得人情世故 但你要注意 那个同事和领导怎样 是否关系特好 或者是亲戚 如何这样要小心

应该不会,只要不是有人受伤或者公司铭文规定大家就开除~那就不会```何况你现在最多是同事之间的矛盾~!~还没升级到一定程度·~~放心啦·!~!不会开除的1·

心平气和,将事情根源跟领导讲明(切忌不要添油加醋),然后听取领导意见,是自己错了,痛痛快快的承认,找同事赔礼道歉.这不是什么丢人的事情,在工作中,会经常出现这样那样的矛盾,但要学会化解,要站在对方的立场反思自己的行为,这样才会处理好工作、同事间的关系.