两个员工一起提离职 员工离职的原因有两个

如果你们离职的理由是可以接受的,那公司也不会为难你们,都会批准你们的申请.

法律没有这个规定,况且一起辞职或先后辞职都是劳动者自己的权利,与年纪无关.只要劳动者按照《劳动合同法》第37、38条规定的解除劳动合同,就是合法的.

找他谈谈 或者找别人私下不以你的名义问他 问什么辞职 当你知道后 如果你想留下他 如果是因为工资就长工资被 如果是因为有什么人对他有偏见什么的你就亲自去开导一下 总之要弄懂原因

先不想后果 只想在单位最需要的时候去辞职有点落井下石 当然肯定没有那么快批准的 还有工资肯定要拿不全

我觉得首先你要知道他们为什么而辞职 是不是对薪水不满意 在这方面上 能加就加一点 但是换个角度来讲 现在的工作是供不应求的 他们决定辞职 那说明公司或者厂家还是有做的不到位的地方 我想他们辞职的时候 你最好能和他们好好沟通一下 能解决就尽量啊 但是如果他们是无理取闹的话那不用他们辞职 直接把他们炒掉 现在一个工作不知道多少人在等 害怕没有工作可做 但是我担心的是 是你们领导层的问题 对员工态度或许多一些 你观察一下又没有变态的领导 有的话趁早..... 要么辞职的人数会增加....

满怀愧疚的我去跟老板提离职,在门前徘徊了好久. 老板看着我,笑了:“黄河,你是个诗人嘛,这里留不住你的,去吧.” 那是最愉快的一次离职经历,我享受到彼此成全. 离职至.

你可以尽量挽留你不想开除的那一个,若他不同意,你只有放弃.因为:劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

在第一弹声称她的指控是与离职员工们合谋诬陷时,许多人第一时间相信并迅速认同了“反. 两个不同版本的“803”与一个不能被提到的词

通过这种方式要求员工自己提离职. 这种形势下,我主动提了离职,算是半主动半被动的被裁员.前段时间接触的一些同事,后来就离开金融行业了.之前我会觉得说,裁了就裁了,.

这两个人一定是不可替代的. 人力资源管理的一个重要原则,就是不培养不可替代的人.因为一旦员工成为不可替代,就会增加他讨价还价的资本,同时,增加企业用人的成本和风险.