在职场出现领导对我和其他同事不同标准正常？ 职场同事 一区

• 我的上司对待我和同事的态度不同，我该怎么办
• 领导为什么对我跟其他人不一样，我想离职了
• 在工作生活中和同事或主管发生意见不一致应该怎么办
• 领导意见不一致怎么办

我的上司对待我和同事的态度不同，我该怎么办

他对你要求严格，这是一种动力。

领导为什么对我跟其他人不一样，我想离职了

如果公司领导对你有成见，而且处处为难你，那么建议你主动离职，重新找工作，没有必须继续在公司。

在工作生活中和同事或主管发生意见不一致应该怎么办

1.冷静下来，思考问题 2.查找自己的原因3.找他沟通，说出你自己的想法 4.工作方法和态度一定要好

领导意见不一致怎么办

由于受学识、阅历、秉性或掌握信息量多少等因素的影响，对于同一件事的处理，不同的领导会有不同的意见。如果这种状况不能及时得到解决，不仅不利于领导间的团结，而且会使下属无法正常开展工作。因此，面对领导间的不同意见，下属一定要采取灵活的方法，妥善地予以解决，这是对下属能力素质的重要要求。不同意见带有个人情绪化成分时，下属要慎重对待一般来讲，领导对某项工作的实施计划或某件事情的处理方法意见不一致，只因个人认识不同，而不是相互之间存在个人矛盾和隔阂。但也不排除少数领导把个人恩怨和情绪带到工作中，你要那么干，我偏要这么干，相互顶牛较劲的情况。碰到这种情况，下属最难处理，弄不好就会得罪某一方。在此情况下，下属要有以下两个立足点。首先，要立足于消除领导之间的个人矛盾和隔阂。在某位领导面前少讲其他领导与其不一致的意见，多做协调工作，多介绍领导之间相互支持配合的事情，代领导表达消除矛盾和误解的愿望。切不可随声