三薪是什么意思 三薪一天工资多少钱
所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式.在计算个人所得税时,按照《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函 2002629号)的规定,纳税人因实行“双薪制”而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税.2009年8月31日,国家税务总局发布通知,停止2002年的“双薪制”计税方法,年底双薪收入将不再分别计税,这意味着员工最后一个月的纳税额将增加,收入缩水.
求解:法定假日的三薪到底是什么意思按相关法律规定,对于法定的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
什么是三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算,叫做三薪
有三薪是什么意思啊?这个意思是不是要上班的么还是有的,劳动者在法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.这三倍工资与底薪无关.比如你的日工资为100元,你的月工资是2175元,经你在元旦这天加了一天班.你的月工资2175元不变.公司另外支付给你300元的加班工资(100乘以300%),所以法定假的三倍工资是不包括底薪的.
节假日三薪是什么意思就是节假日加班享受三倍薪水待遇!
三薪的计算方式第一,劳动法本来就没有新旧之分,现行的劳动法就是94年通过,95年开始实行的劳动法. 第二,劳动法中没有三薪如何计算的描述. 第三,三薪是什么意思?哪三薪? .
三薪包括什么?是除过底薪三倍还是加底薪三倍的工资所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制,一为岗位工资,;二是效益工资,;三是年终红利.
关于三薪的问题1,法定节假日加班的,工资计算标准是:日平均工资的3倍,即3*日工资;2,日平均工资=月工资总额除以20.92天(法定每月工作天数)
春节哪几天是一日三薪 ?三薪指的是哪三薪?初四到初七 春节7天长假,加班工资如何计算?记者昨天从劳动和社会保障局获悉:初一到初三,加班者应该享受三薪;初四到初七,用人单位要向劳动者支付双薪的加班.