年底三薪什么意思 年底三薪是指什么

“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式.在计算个人所得税时,按照《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函 2002629号)的规定,纳税人因实行“双薪制”而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税.2009年8月31日,国家税务总局发布通知,停止2002年的“双薪制”计税方法,年底双薪收入将不再分别计税,这意味着员工最后一个月的纳税额将增加,收入缩水.

所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

就是法定节假日加班支付三倍工资.规定在《劳动法》的第44条,如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

1,法定节假日加班的,工资计算标准是:日平均工资的3倍,即3*日工资;2,日平均工资=月工资总额除以20.92天(法定每月工作天数)

春节三薪不包括当天的工资,因为这几天放假不上班也有工资.三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算.除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年).

还是有的,劳动者在法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.这三倍工资与底薪无关.比如你的日工资为100元,你的月工资是2175元,经你在元旦这天加了一天班.你的月工资2175元不变.公司另外支付给你300元的加班工资(100乘以300%),所以法定假的三倍工资是不包括底薪的.

三薪的计算方式 周末加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 制度.

你好,在1994年的劳动法就规定了三薪,自1995年1月1日起施行.法定节假日三倍工资(法定节假日包括:元旦1天 、春节3天、清明节1天、劳动节1天 、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天 );

用人单位法定假日安排劳动者加班的应当按300%支付工资报酬. 根据《劳动法》第四十四条、第五十一条规定,法定假日本身带薪假日,用人单位安排劳动者加班的,应当另行支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 计算加班工资以劳动者正常劳动时间工资为基数,劳动合同有约定的按约定办,没有约定的按实际支付的工资计算,一般包括基本工资、绩效工资、岗位津贴.

薪级 就是说您的薪水的级别,一般是越高越好 还别的类似词 薪点