劳动合同不规定薪资 劳动合同不写具体工资
劳动合同中没约定薪水有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.
劳动合同上未标明薪金,不合法,劳动者可与用人单位协商重新薪资确认书解决.《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限.2、工作内容.3、劳动保护和劳动条件.4、劳动报酬.5、劳动纪律.6、劳动合同终止的条件.7、违反劳动合同的责任.
劳动合同中未明确薪资,可以吗?按规定是必须明确试用期和试用期后的正式工资的.如果你写按公司规定发放的话,那你要把公司的那个相关规定作为合同的附件,附加在合同里才可以.
合同没有规定具体的薪资待遇和保险,是无效的吗?已经签了两年,可以不提前一个月说吗?这是无效的,合同里必须写上员工的福利待遇.和相关要求,员工手册只是一个补充或者说是一个辅助作用.可以到当地劳动仲裁委员会让他们帮你协商!不行的话就走法律途径!
合同没注明薪酬犯法么?既然双方签订劳动合同,那么就应该受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的法律保护.签订的合同就是双方要履行约定的权利和义务.楼主与用人单位签的是劳动合同.
劳动合同工资与实际工资不符有什么影响合同有没有效,要由仲裁或法院来认定,其他人的认定无效.合同工资与实际上发的工资不符的,如果少了,哪是克扣工资;多了可能是没有什么问题.劳动合同法 第二十.
劳动合同上没有约定工资有什么风险1、用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明.劳动合同法第18条也有明确的规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重.
如果劳动合同上不写工资是不是没有法律效力《劳动合同法》规定,如果工资没有约定或者约定不明确的情况下,可以参照同岗位的工资水平发放.所以,如果劳动合同上其他都较为明确,只是不写工资时,不能就此否定劳动合同的效力.
劳动合同中未明确薪酬待遇,劳动合同有效吗劳动合同有效,用人单位与劳动者可以重新约定劳动报酬并制定补充协议.相关规定:《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.
劳动合同没有写明工资是不是不合法?1,劳动法规定,对约定工资不明的合同,参考该公司同等岗位员工的薪水,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实没有法律规定说是不合法的..