上班迟到早退怎么处理 学生迟到早退怎么处理

旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是:第一次旷工,通过copy口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退.其理由是:旷工的概念,是指职工不请假而无故缺勤.和迟到、早退以及病假、事百假,都不属于一个性质.迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理.而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和度管理,绝不能姑息.

按目前国家法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚.

1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位制定的规章制度里有规定的或者与劳动者签订的劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金. 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守.旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退.这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金.

没有具体的规定,这由规章制度来具体规定.

好1、完善制度.要强调制度,但又有人性化的一面.如,5分钟内可接受.2、打考勤.希望该干部不是单位不可或缺的人员.3、迟到者奉献奖励.如超过5分钟后,10分钟内奉献50元.10~20分钟内奉献100元.20~30分钟奉献200元.30~60分钟.最高为300元.无故超过的旷工.4、每个月底啊将奉献的收入,大伙聚餐!5、拒不执行者.翻倍在工资中扣除.6、建立开早会制度.现场交奉献款.费用专人负责.7、 如果一个月收不到奉献.负责人可以请客了.呵呵. 这类的管理方法.我曾经在单位长期使用.效果很好! 如有其他疑问,可私下交流.

早上起不来,结果上班连续迟到了,最终挨罚了,被处分了!说明你没养成按时起床的好习惯.是这种懒床的坏习惯把你害的.早起方法如下:一、晚上按时睡觉.养成按时睡觉的好习惯.二、睡觉前把闹铃上到起床的时间.早上闹铃响了,不要关掉闹铃声,要等到自己起床后再关掉,防止再睡觉.三、让亲人监督自己起床.不起床掀被子,强行起床.四、警告自己,到点必须起床,已经被处分了,绝不能再有第二次了.

早退属于劳动纪律问题,如有绩效奖金可以酌情适当扣减.单位不能罚款、警告、记过、留厂察看、开除.

楼主,首先我要说的没有规矩就不成方圆,一个国家如果没有法纪法规哪能安定繁荣. 连续旷工达三天的可予以开除处理;至于早退的性质比迟到更加严重,倘若说迟到是.

劳动者只有在给单位造成损失时,法律才规定可以要求劳动者赔偿,迟到一般不会造成损失,所以单位扣减劳动合同约定的劳动者的基本工资是不合法的,所以单位可以制定一个基本工资之外的奖励工资,比如绩效工资、奖金等,然后规定其计算方式与迟到、早退等考勤数据相关,迟到的将减少该项目的收入,这样就可以起到“罚款”的作用了.

可以将上班时间进行调整 将早上上班时间推迟半小时 下午下班时间推迟半小时 而且应当建立相应的考勤制度 即使会有异议 也当坚决的执行下去 不然整个公司没有制度 会很懒散 制度靠大家执行 也靠大家不断去反应 从而完善 处理好员工与公司利益的关系 才能长久的发展. 希望能帮到您 望采纳 谢谢!