被投诉2次就开除 京东快递员被投诉2次

除非用人单位明确规定了,被投诉二次就属于严重违纪,否则如果辞退职工的话,就得支付经济补偿金了. 如果没有明确规定的话,建议先给调岗,免得造成客户的继续投诉.

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.如果按照你所说的这种情况,不符合以上的规定,虽然有违反该公司规定的因素,但未达到严重的程度,因此,是不合法的,你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁维护自己的利益

劳动者做了3年客服被投诉3次,被单位开除了,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:劳动者做了3年客服被投诉3次,被单位开除.

个人认为,员工无论采取何种方式只要不违反法律、法规,能在公司规定时间内到达工作岗位即可,公司章程、规章制度、合同等对员工为自己选择交通方式出行的规定无约束力,即其以此开除员工违反劳动合同法及其立法的原则.

要看情况的严重性,一般不会开除的,但会受到一些处罚.

对他平时工作态度明细要写清,行事风格也要写明,上级对他要求改正他的言行如何都要整理成文件说清为啥开除他的前因后果,再让其签明走人,以备预防纠纷.

可以要求支付经济补偿金或经济赔偿金

这是因为你违反了企业的劳动纪律而造成的,企业是可以单方和你解除劳动合同的,没有补偿.下面是《劳动合同法》中的规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

你这个只能去劳动仲裁试试,以前的工资也就一个月的吧,劝你别要了,劳动仲裁费财费神,也许花的钱比你工资还多.而且公司虽然说是三天,你觉得你只矿工2天公司开除你不应该,你还觉得自己矿工2天没有错.以前表现不好,又矿工,所以公司对你没有宽容,先想想自己的行为吧

因“投诉”而开除,单位应支付赔偿.