离职老板让招到人走 辞职让招到人再走合理吗
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给老板说了辞职,但是他要招到人让我待段时间再走.可是来.楼主与用人单位既然是签订了劳动合同,那么就应当受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的保护.楼主还在合同期限内,依法履行劳动合同法的法规就行了,“给老板.
不合理,只要你是在适用期,那你可以拿到工资,因为劳动者有单方解除劳动合同的资格,如果不在试用期内,劳动者必须提前一个月向用人单位提交离职申请,否则无效.
我今天辞职了,公司让我再呆几天,等他们招到人我才能走,那.意思是你再去上几天班,等到他们招聘到人,你再不去.
我辞职了老板说招到人才能走,我进厂到现在没有写过什么.没签劳动合同单位本来就违反了劳动法,你可以说走就走,问题是工资会给你结清吗?如果你给单位一定期限,让后来的人顶上岗,单位又给你相应的补偿,这样最好了,.
一个工作,我辞职了,领导说必须招到新人才可以走,没招到人.首先,你做得很好,因为你做的一切都符合劳动法的规定.提前告知自己要离开单位. 你就请老板去劳动局喝茶.其次,单位没有招到新人接替你的工作,也许原因很多,.
口头提出辞职一个月,老板说要招到人再走.找了一个月都没.直接以未缴纳社保为由提出解除劳动合同即可,并可要求解除合同的经济补偿,工作满6个月不到1年支付一个月的,工作不满6个月的支付半个月的.
辞工老板说要找到人才可以走、这个问题该不该去告他要看你和他签的合同,如果合同到期了,你直接走就行,奖金工资他扣你的话直接找劳动仲裁委员会.如果合同没有到期,那你就要看是否有他的过错能够导致你必须辞职的,否则的话建议你还是等等或者跟老板协商.再如果压根没合同,你可以直接走,而且没和你签合同你还可以索赔双倍工资.
提出辞职老板说找到人才能让走,要不不给工资怎么办!解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准.你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据.否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口. 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以.签字后自己保留一份. 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话. 3.不签就通过邮局特快专.
要是辞工领导说要招到人才批准你走 该怎么办?我的辞工书.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 根据这个条文可以说辞工是你的自由,但要按正常程序,也就是提前30天向企业提出书面辞呈,批准与否,只要到了规定时间,你都可以走了.至于能不能招到人,那是企业的事情,与你没有任何关系.
我在一间私人厂工作,辞工的时候老板说等到招到人的时候.如果有合理的劳动合同的话,应该按合同执行,如果劳动合同不合理或没有劳动合同,那就先私人调解.一般提前一个月向用人单位提交辞职通知,一个月内还招不到人,那已经不是劳动者的事了,单位必须放行.如果还不放行,那么可以向劳动部门求助.
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