辞职没有招到人不让走 辞职不批自离有工资吗
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离职了没有招到新人是不是就走不了?只要你提前一个月递交了书面的辞职报告,到时候就可以走人.因为提前一个月就是给公司时间找接替的人,如果实在找不到,公司也应该安排本公司其他职员暂时接替一下.提醒你一点,递交书面辞职后应该让负责人签字同意.
你没有义务要等公司招到人再走,只要提前30天递交辞职报告,30天后就可以离职,如果公司不放你走.你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁.
没签书面合同口头辞工一个多月了老板说没招到人顶我位不.那你可以去劳动仲裁 可以申请双倍工资!
我提交离职申请一个月 但是公司招不到人不让我走 我该怎.正常离职是提前一个月,公司在招不到人确实会挽留离职人员,如果实在不愿意可以跟领导说你要请劳动局仲裁,但这样会伤了和气!
一个工作,我辞职了,领导说必须招到新人才可以走,没招到人.其次,单位没有招到新人接替你的工作,也许原因很多,(比如,老板不想招新人,老板就想要你做这份工作.你的岗位没有人愿意干,)但无论是什么原因,那么,到时间了,你要走,单位没有新人接替你的工作,因此而造成.
请问一般辞职后几天才能走.单位招不到人,不放行根据劳动合同法:试用期内,3天,过了试用期30天.不用管单位招没招到人,都可以走,单位阻拦的,可以去劳动仲裁. 但非正规公司或者没有签劳动合同的,就麻烦一些.
辞职满一个月,公司以找不到人交接为由不让走.怎么办如果你在提前一个月的时间内公司没有让你交接工作,而且你也告知了公司,应该可以直接走的!说过是你没有给公司进行交接,建议还是交接后在离开!无论如何,你要保留好你的提前一个月的证据!理论上你有证据证明你提前一个月告诉的,按劳动法,你完全可以直接走人!
我做出纳已经交辞职两个月了,但是公司没招到人不让走,我.要看你与公司签订的劳动合同有没有什么特别的规定,如果没有,根据劳动法规定,用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁. 但作为出纳人员还是要把自己的工作交接好再走.
提前半个月口头提出辞职,可老板以未招到人为由不让走,若直接走不给.去找劳动部门.这些老板最怕这个的.劳动合同都没签啊.你举报的话这个老板要死翘翘了
我想辞职,可是因为公司缺人,所以领导不让走该怎么办按照劳动法规定是:提前30天向用人单位递交辞职信就可以了. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 以防对方拖欠工资的话,你可以准备好提前申请辞职的证据,录音,录像.或者至tieba.baidu/p/4313353742可咨问律师,更好的办法.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。