我国单休改双休 单休改双休原因
双休日 是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息. 1994年3月5日,一个星期六.这是我国新工时制实行的第一个休息日,.
报道还称,中国自1995年5月1日起开始实行双休日制度,直接目的是保障公民的休息权 问题问的不错,反正我是查的,自己也记不得了,隐约觉得是92年-94年 参考资料:finance.sina/g/20041231/09151264387.shtml 根据国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院第174号令),从1995年5月1日起实行
至于平时,我国劳动者实行单休工作制,每周工作6天,休息1天,这样全年假日共计59天. 而后,由于种种历史原因,我国的休假模式非但没有得到较好的发展与改善,还长期处于.
单休改双休,但基本工资相应较少,合法吗?不合法,公司制度没规定,休息是公司的业务导致,那么改为双休了,工资是不变的
我们公司现在是单休要改成双休方案怎么做?每日工作压力小一点,工资多一点
我国会取消双休制改为单休吗?按照目前的社会发展趋势是不可能的.目前我国越来越注重个人的生活质量的提高,这也是全球发展的趋势,因此不可能将双休制改为单休.而我国正处于经济的转型期,由投资驱动、出口驱动改为消费驱动,整个经济的增长速度在下降,因此也不可能将双休改为休两天半,因为这样会增加企业的负担,不利于当前经济的发展.
我想问一下,我们厂要从原来的单休改为双休,能扣工资吗?不可以的,以前 你们是单休的,你们的月工资的计算的基数比双休的要多的,现在该成双休,你们的计算的基数变了,关于能否扣工资的问题,需要和公司协商的,最好有工会参与的,如果协商不成的话,那就按劳动法的相关规定来处理的
公司由单休改为双休制度,但要减少工资,理由是单休时,工资内包括周六加班费,请问这合理吗?嗯,这是合理的,国家规定如果正常节假日上班.是必须要支付加班费的,周六,周日是国家规定的节假日,上班当然要付加班费,如果公司算到了工资里,现在不让你们周6去工作了,这个钱当然不用付,工资自然会减少.
我们单位原来是单休的,我申请了双休扣了我相应的工资,现在公司改双休了大 家工资都没变,我能申请加工资现在公司改双休,双休已不再成为扣工资的理由,可以申请加工资.因为之前,申请双休,违反了公司作息规定,虽然公司规定在某种程度上也算不合法,但是也合理,因为大家都是这么做的,理所当然要扣除相应的工资.而现在情况发生了变化,公司变成双休了,意味着违反规定的事实不复存在,本着同工同酬的原则,理应恢复正常工资待遇.
国家现在规定双休还是单休?劳动法说的都是P,现在私人企业全是单休,公务员除外 国家规定一个星期只要有一天休息就不违法,单休上多一天则算加班.