不愿加班的员工能留吗 员工加班公司不给加班费
此时弟弟们对有关不愿加班的员工能留吗原因曝光令人理解，弟弟们都想要剖析一下不愿加班的员工能留吗，那么小蜜也在网络上收集了一些对有关员工加班公司不给加班费的一些内容来分享给弟弟们，到底是什么情况？，希望能够帮到弟弟们哦。
老板要求加班,但是员工不愿加班而直接下班,有没有这方面.有的
该争议适用劳动法 该企业的情况不符合劳动法第四十二条之规定,而适用第四十一条之规定,该种加班需要获得工会和劳动者协商同意,显然,李某等人并未同意加班,.
员工不肯加班怎么办,关于加班的法律规定有哪些?经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资.
私企员工因身体不适不加班受法律保护吗身体不适可以申请不加班,谁也不能强逼你加班;但是实际长了,私企老板可以选择和你解除劳动合同.
单位能辞退拒绝加班的职工吗不可以,员工有权拒绝加班,除非一些不得不加班的特殊情形. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间.
为什么说不加班的员工才是好员工不要道听途说 持这种说法的人认为不加班的员工是能再规定时间里面把工作任务完成的员工,这当然是好员工了 但是也有可能是干活拖拉,或者不认真,这种情况也可以不加班,不能说不加班的员工就是好员工,太片面了
公司员工不同意加班,单位是否能以违纪解除劳动合同员工加班是属于自愿的,因工作需要需加班的话需要与员工进行额外协商,故在未签订加班协议时不加班是不违反劳动法和劳动合同法,所以用人单位不能以违纪解除劳动合同.
职工不加班,老板能扣全勤吗按照劳动法,职工就算不加班,老板也不能扣全勤.但可以扣绩效工资和其它单位福利.
拒绝加班,公司能随意克扣工资吗[案情与问题] 某公司因有紧急生产任务,与公司工会协商后,公司领导决定安排员工加班两小时.技术人员沈某感到身体不适认为自己无力参加加班,便找到公司领导请假.公司领导不准假,沈某仍表示要回家休息.最终,沈某还是在公司领导未同意的情况下没有参加加班.两天后,公司领导通知沈某,要她停职并作出书面检查,检讨自己的错误,其当月工资也将被扣发. 沈某认为,加不加班是职工个人的事,况且自己确实是身体不适,无法加班..
员工拒绝加班,能扣发工资吗来,看劳动法: 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二).
这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。