违法解除仲裁请求 劳动合同仲裁申请书
去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:李海浪 违法解除劳动合同仲裁申请书申请人:被申请人:法定代表人:仲裁请求:1、请求撤销被申请人于_____年___.
以5000元为基数请求赔偿.单位缴纳的部分不能算在经济赔偿金之内.
由于公司违法解雇,现要求恢复原工作,仲裁请求怎么写?1、既然公司已经违法解除,要求继续履行劳动合同的意义已经不大了,实践中即使仲裁机构支持了你的请求,也很难执行.2、要求支付工资、违法解除合同的赔偿金等请求还是比较恰当的;3、要想仲裁,你必须要证明用人单位与你存在劳动关系.既然没有书面的劳动合同,你必须提供工作证、工资条、考勤表等证据,来证明劳动关系的存在.否则,所有请求都不会得到支持. 以上意见,仅供参考!你可以留个邮箱,我把仲裁申请的范本发给你.
违法解除劳动合同仲裁申请书怎么写,如何申请仲裁被违法解除劳动合同的,才能写违法解除劳动合同申请,如果不符合,会浪费很多时间.确实是违法解除劳动合同的,把违法解除劳动合同的证据准备好,申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金即可.
公司违法解除劳动合同是否可以申请仲裁赔偿金的同时申请恢复劳动关系第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.可以申请仲裁赔偿金还没有恢复劳动关系的法律规定
单位违法解除劳动合同去申请仲裁算出勤吗?单位不如实拿出证据怎么办?谢谢单位违法解除劳动合同去申请仲裁是不算出勤的,单位承担主要的举证责任,应该单位承担举复证责任的,单位不拿出来要承担对其不利的后果.《最制高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人百对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证度据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.
我原先申请劳动仲裁请求是违法解除劳动合同补偿金.仲裁判定我胜诉.但因为我当时不懂没算上双倍工资.被合同没签的双倍工资:1建议重新提出诉讼请求.2、违法解除劳动合同的双倍赔偿金、追缴社保.3
违法解除劳动合同要求恢复并赔偿工资,仲裁胜诉,法院判决恢复不能,除不能恢复外,其他请求会支持吗?可以根据《劳动合同法》第48条规定,主张违法解除劳动合同的赔偿金.工资支付到用人单位依法出具解除劳动合同的证明之日.法律规定详见《劳动合同法》第50、89条规定和《劳动合同法实施条例》第24条规定.
撤销仲裁应具备什么条件第58条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协.
被违法解雇我该如何申请仲裁尽快去申请劳动仲裁吧,或者先去县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉. 《劳动合同法劳》规定:动者在该用人单位连续工作满十年的,应该订立无固定期限劳动合同.