外派员工的利弊 外派工作一般是干嘛

好处:一、公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的;二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担;三、员工薪水可以支付更少,福利可以承担更少;坏处:一、派遣员工劳动积极性比较差,因为不同工同酬;二、有些责任比较难以界定,究竟属于本公司还是劳务派遣公司.

劳务派遣的利弊,根据本人做劳务外派的经验,有以下几方面: 先说利:1. 可以充分利用我国的或地区的优势(闲散或剩余)劳动力,既解决了劳动者收入问题,同时也解决了其他国家或地区劳动力紧张或不足的问题; 2. 锻炼和增长了劳动者的技能,开阔了他们的视野,促进了用工单位的发展;3. 增强了地区间或国家之间的联络,带动行业间的相互合作关系,促进共同发展; 再说弊:1. 受多种原因的影响,合同条款不够严谨,给劳务纠纷埋下隐患;2. 受劳动者、用工单位、劳务中介三方诚信度,以及社会环境等的影响,责权利的界限不清,劳务纠纷不断;3. 受前两项关系的制约,劳务派遣的三个方面不仅得不到一利,相反,有可能破坏了原有的相对和谐关系.仅供参考.

不知道你所说的外派工作是指什么?是劳务外派吗?优点是可以参加国外劳动机会,学习国外的管理和技术,赚外币.缺点就是不能经常回家,和家人不能想见就见的了,赚的可能会多一些,但是要背井离乡的.

一..利:1.用工单位(实际使用劳动者的单位)的利:不占用自己的正式员工编制(因为员工是派遣公司的正式员工);优化员工配置,节约成本(因为针对临时性的岗位.

大致有以下几点优势所在:一、降低企业用人成本 一般情况下,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴.

”这名劳务工说. “他们(正式工)清明节前就提前放假回老家给亲人上坟去了.. “三条腿的蛤蟆不好找、人事部门或者上级发给员工的相关邮件,反而要自己倒贴车.

你的顾虑是不存在的,一般离职之后必须要给你退工单的.劳务派遣工的坏处,主要看公司吧,公司好就一切都好了 一般有的坏处是:1,工资福利,社保等会比正式员工少一些.2,劳动保护这方面会少一些.3,加班,加点多,而且不给工资,要么就是和派遣机构推来推去都不给加班工资.4,工作不稳定,你业绩不好,或者女孩子怀孕的话就会被退回派遣机构.等同于把你辞退.5,工伤理赔,等劳动纠纷可能两边推来推去,都不负责.

不知你说的外派是短时出差还是人才外包,我毕业后曾经做了一段时间的外包,感觉真的很不爽,主要是在这些方面吧: 首先是你被派到其他公司里面做东西,你与他们的.

好处是节省企业人员,减少工资支出啊,不像正式员工那样交五金啊 坏处是这些员工向心力差,凝聚力差,没有长期稳定性.

对于企业来说,劳务派遣的好处是很多的,而弊端又很少.专门做劳务派遣的易才集团认为好处主要有以下几个方面:1、节省用工成本;2、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性;3、快速补充员工,提高工作效率;4、人力部门由于使用劳务派遣而正真从事务性工作解脱出来,专注于为企业创造价值的人力规划、薪酬体系、绩效管理体系、员工培训及职业生涯规范等核心工作,提升人力资源部门的地位和价值;5、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响.6、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理.7、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险.8、提升公司绩效报表指标;9、避免无固定期限劳动合同及补偿等问题.