认定工伤的4个条件 十种情况不能报工伤

申请工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等.(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定.

认定为工伤的几种情形(一)、职工由下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;“工作时间”,是指职工劳动合同.

得了脑溢血还是犯了脑溢血,如果是得了脑溢血的话,以我的认知,不属于职业病,不能认定为工伤,如果是犯了脑溢血,就要看你在工作前有没有告知单位有这个病,并且从事的工作会不会诱发脑溢血,如果你也没告知单位有这个病,从事的工作也不会诱发脑溢血的话,单位是不会承担很大的责任的.

(一)劳动关系主体适格:工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工.审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准:1、用人单位.

1、 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(1)在工作中遭受他人蓄意伤害,无法判定伤害原因的暂不按工伤处理: 如:晚上值夜班,在办公室被人杀.

根据工伤保险条例规定,申报工伤需要按照下面的规定办理:第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生.

认定工伤是用人单位所在地劳动与社会保障局的权利,作为劳动者、用人单位,只要向劳动与社会保障局提出申请就可以了.不过,单位提出申请的,应在受伤之日起一个月内提出;伤者提出申请的,应在受伤之日起一年内提出. 申请认定工伤的,需要提交存在劳动关系的证据,以及受伤的诊断病历材料.

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关.

劳动关系是工伤认定的前提,工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据,用人单位对是否存在劳动关系负有举证义务. 根据国务院《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”.这一规定说明,劳动关系(包括事实劳动关系)是工伤认定的前提条件.缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定.

该法不涉及工伤认定.工伤认定具体看国务院颁布的《工伤保险条例》和各省根据该条例制定的实施办法(或条例)