销售能有强制任务 每月销售任务分解公式
违法有关规定.
没有什么不合理的,总之是合法的,这个就是效益和工资挂钩
酒店强行施加销售任务怎么办?这样的做法肯定是不对的.但你跟着大家走就行,大家努力能做到,那你也要尽量做.大家都完成不了,那就好办.一起会有解决的办法的,你也不用太着急.社会就是以大欺小,你要端别人的饭碗子,要靠人家吃饭,那就这样.所以要好好努力学习,长点本事,学会先当孙子后当爷,一切会好的.努力吧朋友.
做销售是不是都有任务啊?完不成的话会不会被辞退?其实你的心态决定了你的出路,就算是你的产品再好,没有市场也是没有用的.有销售任务说明是大路货,都在做,没有说完不成任务就被辞退的.
销售完不成公司任务,一般是如何处罚的.除基本工资外取消业绩奖和其他补贴费.
公司很多人销售任务未完成,应该怎样惩罚啊?公司一定要有适当的体罚.1、销售一般有提成的,如果没有完成销售的任务,就没有提成的奖金了,算是惩罚了; 2、也可以给个简单的体罚给个警示,比如做俯卧撑、长跑多少米之类的,这样不会有太对立的情绪,大家又融洽,员工十分情愿买单受罚的. 3、给予警告,三次警告后还不能完成的就记过,再不行就说明能力有限了,要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人了. 完不成任务的处罚政策应该是公司在制定任务的时候就应该体现的,如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚,那就没有理由处罚员工,以后做方案的时候考虑周全一点,或者现在就出新的补救政策,规定没有完成全年任务的如何处理;或者规定没有完成季度任务的如何处理等等.
进货订单、销售订单强制完成后,会引起什么变化,影响哪些数据呢?不会影响啊,就是销售单进货单调用订单的时候不会跳出这些强制完成的单子
公司可以以销售任务不达标辞退员工吗用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金..
我是一名销售人员,公司要求我们强制签订销售责任书,达不成目标要被.1、如果单位违法解除劳动合同,你可以要求赔偿金; 2、赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
凌云商场强制给员工派任务合法吗,每个月都有任务,比如每人五箱酒,卖.这涉嫌强迫交易罪了,碰到这种公司离职吧.———————————— 《刑法》第二百二十六条 强迫交易罪 以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: (一)强买强卖商品的; (二)强迫他人提供或者接受服务的; (三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的; (四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的; (五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的.