大股东和小股东工资分配 作为公司股东要拿工资吗

如果年底有分红工资应尽量平等,大股东可以象征性多些不要超过小股东10%如果没有分红6:4大股东6小股东4比较合理

大股东不需要给小股东发工资. 所谓股东,是指企业的出资人.股东以其所持股份参与公司的管理、享受公司的分红等. 大股东和小股东的区别主要的在于所持股分的多少,是一个相对的概念.如果股东在企业工作的,则其工资应该是由所在企业支付,而不是由大股东个人来支付.

股东和员工是两个性质的身份,获取收益的途径也不同,股东收益叫分红,员工的收益叫劳动报酬,即工资.如果是股东同时也是员工,两份收益的获得各不冲突.股东,是基于对公司的资金、物力、知识产权等投资而分取公司的红利,其分红多少与公司利润息息相关;按什么比例分红,由章程规定,最普通的就是按出资比例,以你们公司为例,你们按50%、50%的比例分红.一般由年度股东会决议后进行分配.而公司员工,是基于对公司的劳力、智力的付出而获得劳动报酬,公司利润与他关系不大.两位股东以员工的身份任职于公司,这时候的工资应与其他员工同样方式获得,即由公司与员工考虑职位等因素双方商定后,由公司按月或其他周期发放.

你没有说清楚,是大股东自己想撤股还是想让你撤股?如果你是公司的一名职工,你有权获得工资报酬.至于分红,那是你作为公司股东应得的权力.大股东无权剥夺.如果大股东不给发工资,可以按照劳动法规定起诉公司.如果大股东想让你撤股,你愿意的话可以把股份卖给他.如果不愿意出售,他也不能强迫你退出.

投资有风险 当然理所应当得到回报 那么当初的投资对应的就是回报的数额,合作之. 也就是说既然你同意他在你们合作的效益好的店里 这么拿分成和工资 那么就说明在合.

加了职工工资.工资总额基数、经济效益挂钩基数由劳动部门每年年初进行考核测定,年终进行工资总额清算.公司在“两低于”的原则下,自主确定工资水平,工资总额.

公司法关于公司制企业中股东工资及奖金如何分配均没有明确规定,这是公司经营权的体现,主要依据公司制定的奖惩制度,例如:绩效管理制度、考勤制度、目标考核制度、工资激励制度、人才引进及培养制度等加以解决.不管股份大小均应按制度执行,如果制度不健全,就会出现大鱼吃小鱼的现象,公司管理混乱,人与人之间没有信任,公司离关门不远了.

这种情况,要看小股东是否与店主属于劳动合同关系,有劳动合同就需要发工资.

股东只参与分红,没有工资. 股东在用人单位工作的,与单位是劳动关系,身份是劳动者,按照所在岗位工资标准执行,与普通劳动者同工同酬.

公司股东,不在公司上班的投资人,不拿工资,只拿投资分红.公司股东,同时在公司上班的投资人,由董事会确定工资,并在年底拿投资分红.