弹性工作是表示加班吗 弹性工作制就是个坑

如果加班没有加班费,就无法

也不能说是“很坑的”.弹性工作说白了就是休息时间不固定,像一些服务行业,比如,客服,教育培训机构的销售,银行柜员,餐饮行业的员工等等,工作性质不同,.

实行不定时工时制的,不执行《劳动法》第四十四条加班费的规定,但法定休假日个别省市规定有补助.劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳.

有的,你说的也就是灵活用工的问题 《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行'劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工.

所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度.弹性工作时间.

也许是的.

这个应该不算吧!虽然在一些招聘上,我们经常看到招聘公司把这项列为福利待遇,但是,严格的讲,应该不算.弹性工作说白了就是休息时间不固定,像一些服务行业,比如,客服,教育培训机构的销售,银行柜员,餐饮行业的员工等等,工作性质不同,可能工作时间久不同.因人而异吧!有的人喜欢周六日上班,因为没有周一那么堵.不知道,这样解释,对楼主是否有帮助.

弹性工作就是员工可以自由选择工作时间,只要在规定的时间内完成工作任务就可以了.

是的,除了法定假日以外,平时可以不支付加班费.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳.

按照劳动法规定,我国是实行的每周五天工作制,周末是法定休息日,周末上班当然属于加班.