弹性工作真的很坑吗 弹性工作的优缺点

也不能说是“很坑的”.弹性工作说白了就是休息时间不固定,像一些服务行业,比如,客服,教育培训机构的销售,银行柜员,餐饮行业的员工等等,工作性质不同,.

弹性工作不是稳定的工作,工作不稳定,工资待遇就很难保障,因此对于这种工作尽量不要去.

优点:弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显著的优点.弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在: 1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失.

弹性工作时间的利弊分析:一、弹性工作时间的定义:弹性工作时间是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,可以自由选择工作的具体时间安排,.

这个应该不算吧!虽然在一些招聘上,我们经常看到招聘公司把这项列为福利待遇,但是,严格的讲,应该不算.弹性工作说白了就是休息时间不固定,像一些服务行业,比如,客服,教育培训机构的销售,银行柜员,餐饮行业的员工等等,工作性质不同,可能工作时间久不同.因人而异吧!有的人喜欢周六日上班,因为没有周一那么堵.不知道,这样解释,对楼主是否有帮助.

看是什么行业了,我之前在超市上班(储备干部,不是卖东西的……)有早晚班,8小时制,我感觉挺好的,但是因为身体原因不得已辞职了

1、它会使管理者对下属员工的工作指导造成困难,特别是在弹性工作时间内,并导致工作轮班发生混乱.2、当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时,它还可能造成问题更加难以解决,或使进度延缓,同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦,花费也更大.许多工作不宜使用弹性工作时间制,例如,百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工.

弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显著的优点.弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在: 1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失. 2、弹性工作制可以增进员工的生产率.有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%.对这种结果的解释是,弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排上能行使一定的自主权.其结果是,员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行,同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度.弹性工作时间.

也许是的.