劳动合同签字没盖章 劳动合同单位未签字盖章

生效.《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.”根据这一规定,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件.在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效.仅凭没有盖公章就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的.

不生效.原则上合同成立即生效,时间重合.例外情况有两种,合同成立但仍然没有生效.具体包括:1.附条件、附期限合同.条件成就、期限届满前.2.需要办理审批手续的合同.合同签订后,批准前.根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定.

劳动协议即劳动合同,需要履行签字盖章手续.即劳动者需要签字,用人单位需要加盖公章.劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

劳动合同有本人签字但单位没盖章没签字,该合同有效,因为单位可以补签字盖章,但是没有给员工是违法的. 劳动合同如果不给员工,单位违法.单位违规解除劳动合同.

可以生效,因为字迹已代表双方意愿,公章只属于形式而已.

劳动合同必须盖公司公章,你是跟公司签的劳动合同,如果只有公司负责人的签字,效力是待定的,需要加盖公章才能完全生效.

在他们手里,这就是证据,有证据证明你们存在借款事实,你就必须得还钱.(法律保护、承认民间借据) 另外法律还有规定(民法)双方互负债务的,没有先后履行顺序的,应同时履行.也就是你向他们要工资再还公司的钱,或者与他们协商抵消. 不处理是不行的.那不就成不当得利了吗.

劳动合同一经签订,对双方都有约束力.虽然没盖章,但劳动合同刚好你管,有些事情就不好说了.既然你要转行,按规定你只需提前一个月递交辞呈,到期就算公司不批你同样可以交清手续走人的.至于说实行年薪制,扣下的10%得看合同约定.实在不行你可以提起仲裁机构裁决.一般来说根据合同条款约定及平时裁决经验,按照实际工作月份算的可能性大一点.你主动辞职,其他经济补偿就没有了.当然,与公司解除劳动关系的证明公司必须签字盖章才行.希望对你有所帮助.谢谢.

签名之后,就生效的.不是非得盖章和手印的.

单位应当盖章,合同需当事人双方签字盖章才能成立生效.