入职四个月被辞退赔偿 工作4个月被辞退怎么赔偿
公司要辞退员工,必须具备《劳动法》规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同. 如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任. 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
按劳动合同法第39条解雇没补偿金 其他理由解雇补偿半个月工资 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间.
进厂4个月被开除后有多少赔偿金违法开除的,有1个月工资赔偿金;合法的,劳动者有法定过错的没有补偿,没有法定过错的有本个月工资经济补偿金.劳动合同履行期间,用人单位解除合同有以下三种.
工作4个月如果公司要辞退应赔偿多少钱孕期员工,如果在没有《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的,如果员工由符合《劳动合同法》第三十九条的情况,.
工作四个月被辞退有补偿么?根据《劳动合同法》 用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.
员工工作4个月,现在公司想辞退,需要给员工多少补偿辞退就是解除劳动合同,支付半个月的经济补偿金 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
在公司上班四个月 在第四个月中旬被老板无辜辞退 我该怎么要求赔偿?您好,您可以申请劳动仲裁,并可以主张以下费用:一、双倍工资,因单位没有与你签订书面劳动合同;二、经济赔偿,因用人单位违法解除劳动合同,您说的情形经济赔偿是一个月工资;三、可以要求用人单位补交社保,但您个人的部分应自己承担.
我在某公司上班四个月,被辞退了,是否可以得到补偿收集在单位工作的证据 所要从第二个月起的未签劳动合同的双倍工资 因为已经发了一倍 还可以再要三个月的工资 ,,单位非法解除你的话 还可以再要一个月的经济赔偿金
我在一家公司干了4个月.被公司辞退了.具体怎么赔偿.是公司无理由辞.针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:如果单位无理由违法解除劳动合同,您可以要求单位支付双倍的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.因此,也就是向您支付一个月工资作为补偿.鉴于上述分析,建议您:您可以先与单位协商,要求支付经济补偿金.如果协商不成您,可以持相关的证据材料到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
工作了4个月,被裁员了,应得多少补偿费咱俩差不多,我在一日企也是工作了4个月被裁了.不知算不算经济危机裁员,说我这不符合那不符合他们的用人要求!但其实,就是我无意识中得罪了我的顶头上司,一.