干了四个月公司裁员 干四个月被辞退
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:如果单位无理由违法解除劳动合同,您可以要求单位支付双倍的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.因此,也就是向您支付一个月工资作为补偿.鉴于上述分析,建议您:您可以先与单位协商,要求支付经济补偿金.如果协商不成您,可以持相关的证据材料到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
工作4个月被公司无故辞退工作未满一个月被无故辞退,需支付相应的经济补偿.建立劳动关系应该签订劳动合同,由于未满一个月,未签订劳动合同并未违反《劳动合同法》第十条的规定,但并不影响双方形成事实劳动关系.无故被辞退,涉嫌违法解除事实劳动关系,需支付半个月工资的经济补偿.
工作4个月如果公司要辞退应赔偿多少钱孕期员工,如果在没有《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位辞退员工是需要支. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.
公司裁员,一年合同,工作了4个月,应补偿多少?如果工作四个月的,由于不满六个月的,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
工作了4个月,被裁员了,应得多少补偿费咱俩差不多,我在一日企也是工作了4个月被裁了.不知算不算经济危机裁员,说我这不符合那不符合他们的用人要求!但其实,就是我无意识中得罪了我的顶头上司,一.
本人在一家公司上班四个月被辞退,请问有赔偿吗?看辞退理由 如果辞退理由符合劳动合同法第46条规定,可以要求补偿1.5个月工资 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: .
入职签合同满四个月了,被辞退应补多少工资按劳动合同法第39条解雇没补偿金 其他理由解雇补偿半个月工资 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间.
做了4个月,也过了试用期,现在被公司辞退,公司应该怎么样赔偿.公司变更合同中重要内容应双方协商一致,如果公司以此解除合同则违法,公司应支付你半个月工资的经济补偿金,因公司违法解除合同应支付经济补偿金二倍的赔偿金,如果公司未提前三十天通知解除合同应支付一个月工资
我在公司做了四个月,无故被开除,请问公司如何赔偿我的损失你得推翻开除这一决定,需要证据,而不是你口头说无故.开除是没有赔偿的.