干了四个月被辞退 没干满一个月被辞退
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:如果单位无理由违法解除劳动合同,您可以要求单位支付双倍的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.因此,也就是向您支付一个月工资作为补偿.鉴于上述分析,建议您:您可以先与单位协商,要求支付经济补偿金.如果协商不成您,可以持相关的证据材料到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
我在公司做了四个月,无故被开除,请问公司如何赔偿我的损失你得推翻开除这一决定,需要证据,而不是你口头说无故.开除是没有赔偿的.
工作4个月被公司无故辞退工作未满一个月被无故辞退,需支付相应的经济补偿.建立劳动关系应该签订劳动合同,由于未满一个月,未签订劳动合同并未违反《劳动合同法》第十条的规定,但并不影响双方形成事实劳动关系.无故被辞退,涉嫌违法解除事实劳动关系,需支付半个月工资的经济补偿.
入职4个月被辞退赔偿如何计算公司要辞退员工,必须具备《劳动法》规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同. 如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任. 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
工作四个月被辞退有补偿么?根据《劳动合同法》 用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.
我在一家公司干了四个月了,突然提出劝退我,请问公司对我个人有啥赔.有,赔偿半个月工资的经济补偿金.
入职签合同满四个月了,被辞退应补多少工资按劳动合同法第39条解雇没补偿金 其他理由解雇补偿半个月工资 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间.
工作4个月如果公司要辞退应赔偿多少钱孕期员工,如果在没有《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的,如果员工由符合《劳动合同法》第三十九条的情况,.
没订劳动合同做了四个多月被辞退,赔偿金有多少劳动者和用人单位没订劳动合同,劳动者工作了四个多月被用人单位辞退,如果劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,用人单位需要依法向.