做了四个月公司辞退 工作四个月被公司辞退怎么补偿
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
公司要辞退员工,必须具备《劳动法》规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同. 如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任. 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
我在公司做了四个月,无故被开除,请问公司如何赔偿我的损失你得推翻开除这一决定,需要证据,而不是你口头说无故.开除是没有赔偿的.
做了4个月,也过了试用期,现在被公司辞退,公司应该怎么样赔偿.公司变更合同中重要内容应双方协商一致,如果公司以此解除合同则违法,公司应支付你半个月工资的经济补偿金,因公司违法解除合同应支付经济补偿金二倍的赔偿金,如果公司未提前三十天通知解除合同应支付一个月工资
工作四个月被辞退有补偿么?根据《劳动合同法》 用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.
没订劳动合同做了四个多月被辞退,赔偿金有多少劳动者和用人单位没订劳动合同,劳动者工作了四个多月被用人单位辞退,如果劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,用人单位需要依法向.
入职签合同满四个月了,被辞退应补多少工资按劳动合同法第39条解雇没补偿金 其他理由解雇补偿半个月工资 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间.
我在公司工作了一年四个月,公司辞退我需要赔偿多少钱一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因. 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当.
我在公司上班4个月了,公司不签劳动合同不交社保,现在辞退我;怎样赔.根据劳动合同法规定,用人单位应该从用工之日与劳动者签订劳动合同,如果30日仍未签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,并且从此时开始需要支付双倍工资.如果公司现在违法辞退你的,你可以要求公司补缴四个月的社保,从第二个月开始的双倍工资,已经违法解除的双倍经济赔偿金.
工作了四个月,未转正的情况下,公司无故辞退是否可以拿到赔偿金?能拿,是多少呢?一年赔一个月的,如是不固定期限合同赔的钱要双方协商.