工作10年员工不得辞退 辞退干满10年员工补偿
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金.
工作十年可以辞退,如果单位不续签合同,工龄满一年补偿一个月工资,工龄满六个月不足一年按一年计算,不足六个月按半年计算,其补偿工资是前十二个月的平均工资.
在单位连续工作10年还能辞退吗你好,连续工作10年,可以和公司签订《无固定期限劳动合同》.签订了无固定期限劳动合同,不代表就是进去了保险箱.每个公司一般都是有规章制度的,如果该规章制度内容合法合理,程序上以员工大会、工会通过,并且向全体员工公示过,那么所有员工就该遵守.如果员工严重违纪,符合公司辞退员工的条件,公司还是有权利辞退员工的.
新劳动法工作年限满十年工龄允许辞退吗?跟工龄关系不大,满10年的应当优先留用,胃不是不许辞退.比如劳动合同法第39条规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试.
一位工作十余年的老员工 单位可以随便解雇吗你这个工作时间很尴尬,新劳动法规定:在一个公司工作满十年,即视为已与此公司签订永久劳动协议,如果解雇你的话要陪给你钱,标准时:工作满1年赔偿1个月工资,也就是说,如果你工作满十年,公司解雇你必须陪你将近10个月工资.但是你工作没有满十年,赔偿会按照你最近一期签署的合同来赔偿,比如你最近和公司签得是3年合同,那就赔你3个月工资.
如果在事业单位工作十年以上,单位可以随便辞退吗?劳动者在事业单位工作十年以上,单位是不可以随便辞退劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,.
工作十年以上不能辞退吗所有的辞退都是有理由的,没有理由也会编造理由.对于年限较长的长期合同工,劳动合同法有以下规定:第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
工作满10年了,被公司辞退,如何赔偿?工作满十年被辞退的赔偿分为三种情况:1、:劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的.如果符合这一条的,用人单位辞退是不需要支付赔偿的. 第三十九条 劳动.
工作了十年以上单位可以开除这个员工吗可以,但是要赔偿很多很多钱
10年以上员工辞退要怎么进行赔偿用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者有下列情形之一的,用人单. (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从.