公司准备年后辞退你 被公司无故辞退要准备什么证据

现实就这样,尽管有《劳动法》,用人单位不能无正当理由开除员工,但实际上由老板说了算.如果发生了这种事,你可以向当地劳动监察部门投诉维权.

开除?什么理由,是你违反公司规章制度了还是干了什么到达的事儿了?如果没有,就不能开除.但是公司可以以各种理由辞退,比如经营状况不好需要裁员等等.不过开除和辞退是性质完全不同的两码事.开除属于处罚性质的,而裁员是有经济补偿的.你签了三年的合同,如果是你犯了错被开除你只能无条件接受,如果是辞退,属于公司违约提前解除合同,你可以和公司谈判争取自己的利益.

去申请劳动仲裁 辞退员工要有合理理由 ,劳动合同法里写的很明白,不仅要提前通知还要有合理理由,不然可以要求赔偿金,你工作七年,补给你七个月的工资,没提前通知的多给一个月工资,另外没上保险的补齐你工作期间的保险,你以公司工作期间没有给员工上保险为由申请仲裁后成功了还可以领取失业金,1-3年,3-5年,5-10年,10年以上都有严格的领取时间限制,你应该是可以领取一年具体根据你当地规定.另外你要注意辞退你千万不要在空白纸上签自己名字,不然会认为你自动辞职就啥也没有了.关于你的加班费其他都要有相应证据等一起仲裁.

这个我觉得你还是做好辞退的准备,首先看下你的合同,你是否还在合同期内,如果在合同期,按合同来要求赔偿金.根据最新的辞退员工补偿规定,你工作每满一年你可以要求一个月的补偿金.

可以找劳动与社保局监察部门投诉,一般就会解决.实在不行可以申请劳动仲裁,甚至起诉,维权成本很低,公司应诉成本会很高,所以不要觉得麻烦,不然你只能忍受被欺负.要拿起维权的勇气,这样公司才不会欺负劳动者.

原因不重要了.重要的是结果.他们决定辞退你了,就是不会再给你待下去的机会.

1.单位解雇,根据工作年限支付经济补偿金,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,没有提前30日书面通知,加1个月工资,计算标准是离职前12个月的平均工资2.没有签合同,可以要求双倍工资,从工作的次月开始,最长11个月3.没有交社保,还得补交社保 准备证据,工资条、工作证、考勤记录等,去单位所属区的劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决

根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应. 你可以向公司要求补偿.另外公司承诺的五险一金如果有证据证明你可以要求公司按.

1\你这种情况属于公司单方解除劳动合同,你有权按你工作年限要求赔偿金.2\你可以要求继续履行劳动合同,但是如果法院认为你们之间已经无法继续履行的话有权驳回你的全部诉讼请求.纵横法律网 杨艳国律师

辞退合法的,应当接受;违法的,申请劳动争议仲裁救济. 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除.