员工内退取得企业发放的一次性补偿金，应如何缴纳个人所得税？ 劳动补偿金如何缴纳个人所得税吗
- 内部退养或提前离岗人员取得所得如何缴纳个人所得税？
- 公司向员工发放的解除劳动合同一次性补偿金如何缴纳个人所得税？
- 内部退养(或提前离岗)人员取得所得如何缴纳个人所得税？
- 内退与解除劳动关系取得的一次性收入如何缴税
内部退养或提前离岗人员取得所得如何缴纳个人所得税？
个人因内退东提前离岗而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍的部分要按如下办法缴个人所得税。用一次性补偿所得一当地上年职工平均工资的三倍的数除以剩余的工作年数，再减二千，所得之数找到相应的税率和速算扣除率，然后用（一次性补偿收入（包括当月的工资）-2000*剩余年数）*相应税率-相应的速算扣除数，即可
公司向员工发放的解除劳动合同一次性补偿金如何缴纳个人所得税？
缴纳税额为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
法律依据：
根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定：
关于全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励的政策
居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
扩展资料：
相关政策：
根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定：
居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励（以下简称股权激励），符合《财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35号）、《财政部国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕5号）。
《财政部 国家税务总局关于将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税〔2015〕116号）第四条、《财政部国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税〔2016〕101号）第四条第（一）项规定的相关条件的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝股权激励收入×适用税率－速算扣除数
参考资料来源：
国家税务总局-关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知
内部退养(或提前离岗)人员取得所得如何缴纳个人所得税？
（1）行政、事业单位、社会团体在机构改革中，未达到退休年龄，提前离岗且未办理退休手续（内部退养）的职工，从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
（2）个人在办理内部退养（提前离岗）手续后，从原任职单位取得的一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的工资、薪金所得合并，减去当月费用扣除标准后，以余额为基数确定适用税率和对应的速算扣除数，然后再将当月工资、薪金所得加上取得的一次性收入，减去费用扣除标准，按照已确定的税率计算缴纳个人所得税。
应纳个人所得税税额＝［(当月工资、薪金所得 ＋ 一次性内部退养收入) － 费用扣除标准］×适用税率－速算扣除数
（3）个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业，取得的工资、薪金所得，应与其从原单位取得的同一月份的工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税。
内退与解除劳动关系取得的一次性收入如何缴税
答复：这两种情况扣缴个人所得税适用的政策是不同的。对于内退员工取得的一次性收入，应当先按照内退后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的“工资、薪金所得”合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资薪金加上取得的一次性收入，减除费用扣除标准后，按适用税率计征个人所得税。而解除劳动关系取得的一次性补偿金，在上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，除以个人在本企业的已工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月度工资薪金，计算出单月税款额之后，乘以月份数，计算出税款总额。如果企业职工是从按照国家有关法律规定宣告破产的企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。