人际关系学说的主要内容 管理就是决策是谁的观点

在霍桑试验基础上,梅奥创立了人际关系学说.主要内容是:1.职工是“社会人”;2.满足工作的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键.3.企业存在

人际关系学说的诞生——霍桑试验 梅奥(Gee Elton Myao,1880-1949)原籍澳大利亚的美国行为科学家,人际关系理论的创始人,美国艺术与科学院院士,进行了著名.

梅奥——《人际关系学说》内容①工人是社会人,而不是经济人②企业中存在着非正式组织 ③生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 霍桑试验的研究结.

梅奥对霍桑试验进行了总结,提出了人际关系学说的,其主要内容如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”.2、企业中存在非正式组织,应给予重视.3、.

这个要说主要内容,当真就复杂了、行为科学的研究,分两个时期.前期以人际关系学说(或人群关系学说)为主要内容,人际关系学说始于20世纪20年代中至30年代初.

题目:人际关系学说的主要内容有哪些 标准答案:<在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说.主要内容是: 1、职工是”社会人”. 2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气, 是提高生产效率的关键. 3、企业存在着”非正式组织”. 4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力. 人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验.

人际关系学说: 1、工人是“社会人”而不是“经济人”.人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.2、企业中存在着非正式组织.企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外,还存在着非正式组织.这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益,使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失.3、新的领导能力在于提高工人的满意度.在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资报酬只是第二位的.职工的满意度越高,其士气就越高,从而产生效率就越高.

人际关系学研究的是人与人的关系;行为科学研究的是各种人的行为.

梅奥参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响. 基于此,梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系.

霍桑实验1924~1932年 ,以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方. 这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向.人际关系学说的内容(1)否.