国企混改老员工怎样办 国企混改职工怎么安排

国企混改对于职工影响不大,也许一线员工福利有所提高.1、国有资本、集体资本等公有资本应主要与非公有资本参股.这既是基于当前改革实践,进一步实施国有经济.

做好老干部工作对顺利推进国企混改至关重要.国资系统老干部活动中心作为混改工作中非国有控股企业离休干部的接管主体,面临繁重的工作任务.目前看,亟待解决四个方面问题:一是根据承接任务对国资系统老干部活动中心扩职能、增编制;二是做好活动、办公设备及服务车辆等硬件配备,明确相关运行费用的资金来源渠道;三是确定办公、活动场地;四是预提服务管理费,筹措医疗周转金.建议市委、市政府在加强老干部中心建设、增强中心力量方面给予支持.

经济基础较好的国企转型对老员工的安置不外乎给予一定的待遇鼓励提前退休或内部退养以及停行留职,能争取政策的按国家政策执行,如30525等,不能的在企业内部自行制定合理政策搞定,一般执行起来时间不会太长,几个月(小于半年).

不但国企职工,所有签订劳动合同的员工都应当进行经济补偿.否则就申请劳动仲裁,要求支付一个月的工资作为代通知金,并且每年给一个月工资作为经济补偿金.

男60周岁,女50周岁退你,女干部编制55周岁退休丶

年龄大点的一般都采取买断工龄的方法,让这些员工回家自谋生路.

国企改制职工安置方案可以依据劳动法规,任意(留用、退回)安置劳务派遣员工.接受 劳务派遣业务(劳务派遣员工)是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式,是一种新的用人方式,可跨地区、行业进行.用人单位可以根据本单位工作岗位的需求,通过正规的劳务服务公司,接受派遣所需要的各类人员到单位工作. 实施劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织双方签订《劳务派遣合同》,劳务派谴组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系. 事实上劳务派遣员工就是属于劳动法规不能制约的灰色范围.

国有企业员工有的是磨洋工,因为是铁饭碗所以工作不认真,没有工作积极zd性,改制后,福利待遇会按能力和劳动公平分配,具有专一定的弹性,对发展有好处,做为员工,只要工作努力,认真,积极,可能待遇会提升,对劣质员工可能是一种打击属.

国企改制是国家这些年央企发展的重大战略,但这就牵涉到改制企业及职工的切身利益,因此国家出台了一个853号文件,作为国企改制的指导性文件,就是为了确保改制.

企业改制,职工安置有货币安置和就业安置,是可以的.看你年纪多大,建议:40岁以后,领钱走人,自己再找工作单位上班,35以下先上班看看情况,可随时走人