国有企业改制为民营企业 国有企业改制职工补偿
国企改制后员工身份随之变化,由原来的国有职工身份置换为合同制员工.企业改制前与你签的劳动合同将终止,置换身份时企业将会给你一定的补偿金,补偿金可以作为你个人的股份加入到改制后的新企业,然后与新企业重新签订新的劳动合同.如果你不愿在改制后的新企业工作或者改制后的新企业不再用你,那你就拿上补偿金另谋出路了.另外改制时原企业欠你的养老保险金,失业保险金,医疗保险金等都会一次性还你.
去劳动部门咨询一下呢?按理说应该不能.现行劳动法有一条,假设你在一家单位工作达多少年以上,就视为签订终身劳动合同.否则他们强制解除合同,应赔偿你很大一笔钱.
国有企业改制为民营企业,净资产为负数,是否有法律障碍这个是经常有的,民企对国企进行改制时,通常都要承担大量的负债,故评估时往往通过很多手段,技术性将国有资产评低,如大量报废固定资产等,关键是看当时的改制文件是否得到国有企业职工大会和当地政府的明确许可,最好上市前再省政府兜底,只要改制方案清晰透明,不应该是实质性障碍.案例:梦洁家纺
国有企业改制为民营企业 民营企业破产后改制成私营企业 职工安置补偿 怎样解决国有企业改制为民营企业 如果下岗户有点养老保险钱和工龄钱民营企业破产后改制成私营企业?你说得是集体改制吧~~~说白了,散伙以前厂子的置产大家分点,职工安置补偿国企现在也没有.都是给你把拖欠工资补齐.就完了~~~外国有~~那是失业保险
国营企业改制成民营企业从签合同工龄怎么算国营企业改制劳动关系这个问题有两种处理方式:1、在原企业劳动合同的基础上,双方协商一致,变更劳动合同,原企业工作时间与新企业工作时间合并计算为本企业工龄;2、原企业与劳动者办理解除劳动合同手续,并按照规定支付经济补偿.劳动者自主决定与新企业签订劳动合同,与新企业签订劳动合同后的工作时间计算为本企业工龄,原企业的工作时间计算为一般工龄.
国有企业改制为民营企业后企业员工达到提前退休要求的可以办理提前.完全可以.除了员工达到提前退休条件的可以办理退休手续外,一般国有企业在改制过程中,对于一些年龄接近达到退休的老、弱、病、残人员,考虑到这类人员的再就业较为困难,改制企业与上级主管部门可以放宽退休年龄(一般为5年),以保证这类人员的晚年生活不受影响.
国有企业改制为民营企业后,党委书记及委员怎样产生?党委组织过期不.正常.党委书记可以由组织直接任命.不过过期不进行换届的改选行为是不正常的基层党组织活动,应向所在当地的市委或县委以及乡镇党委、组织部反映相关情况.
国有中小企业转制为民营企业具体政策规定有哪些这种说法,是敌人潜伏敌特话术:我国法律规定的拥有制:全民;集体;个人.不是资本主义国家的:国有;私有.其他所有的说法,都是违法犯罪;和 敌人潜伏敌特,为了谋取我国社会主义建设事业的硕果,偷梁换柱、偷天换日、满天过海、盗用上万亿的国有资产而放在社会上的谣言和谎言的敌人话术.
由地方国有企业改制为股份制民营企是什么意思??什么是民营企,请简.你好! 几年前,国家工商管理部门曾明确规定,今后一律用“个体工商户”和“私营企业” (私营经济)的提法,而不用“民营企业”(民营经济)
国有企业改为有限责任公司后,是变成民营企业了吗?不是的,有限责任公司只是公司的形式,公司的性质跟资本的来源有关系,如果还是国有资本作为投资股本的话,还是属于国有企业;只有资本投资来做民营资本的话,算民营企业.