试用期上一天班有工资吗 试用期3天不给工资合法吗

有工资

根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,劳动者在试用期内解除劳动合同的条件是提前三天履行通知义务,即只要提前三天通知用人单位,则在第四天起无论用人单位是否同意,劳动合同可以解除.但是,在实务中,劳动者应当保留有已提前三天通知用人单位的书面材料,以避免不必要的争议.虽然不用承担赔偿责任,但是还是有义务和用人单位打招呼,提前做好招聘准备,职业道德还是要有的

试用期应该包括在劳动合同期限内,工资发放条件也应该与试用期满的职工完全相同.任何公司不得以试用期为由拖欠发放工资. 因此,有的公司要求满一周后才给结算工.

上了一天班,单位觉得劳动者不合适,不要了,又不发工资. 严格的来说,应该发工资,劳动者坚持后,单位仍不发的,劳动者可以去劳动监察大队投诉.

劳动合同法规定,自用工之日起建立劳动关系.建立劳动关系后,用人单位应该按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资、为劳动者缴纳五险一金;上班二十天应该支付工资二十天的工资,并按照相应比例缴纳五险一金.

试用期做了几天是有工资的,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬. 一、劳动者在试用期期间,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系. 二、试用期应当包‍含在劳动合同的期限内.

试用期是有工资的.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.《 劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

劳动合同法第37条,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同; 第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%. 根据你描述的情况,只需要提前三天申请,理应获得工资,不需要向用人单位支付赔偿金.由于合同中约定的工资是1500,故可能向你支付工资的最低标准应是1500*80%=1200元/月. 希望对你有所帮助.

正常试用期是即便是只工作1天都是应该有工资的,但是如果是以下情况可能会没有工资: 1.员工的培训期;2.双方书面约定在试岗过程中,未通过试岗的不支付工资;

试用期应该有工资. 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.