旷工被国企开除的后果 国企开除好还是辞职好
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可.
旷工是严重违反劳动纪律的行为,公司作出这样的处罚并不违法.
我在一家国企工作一年了,如果因矿工被开除是否对以后有影响?如果是递交辞职信辞职是不会在档案里有什么影响的,现在的企业一般都是劝退,也就是劝说对方主动递交辞职信来让对方辞职,这是一种对于公司和员工都比较体面的方式,毕竟给别人的档案里留了什么痕迹的话,双方都不好过,所以企业轻易不会做出开除员工的行为.
被国企单位开除,因旷工被开除,和公司签的是劳动合同未到期,我想问下我能拿到社.社保是按月交的.你离开单位就不给交了
旷工被国企开除档案问题你的离开方式不妥,如果不辞而别,单位可以给你一个除名处理,这个决定书放进档案,让你背一辈子.档案给你转到户口所在地街道社保所,你就失去干部身份.你完全可以自己申请解除劳动合同,30天以后办理离职手续,把档案存到人才市场,什么都不影响. 上交辞职报告以后30天以内还得上班,否则还可以按照旷工处理.但是提前辞职你有把握吗?
国企辞职旷工开除和写辞职申请各有什么好处坏处开除可以视为一种企业内部给予的行政纪律处分,是要记入档案的,这会导致档案有一个难看的污点,以后不管进国企还是非国企(当然国企更看重这个),这都会对录用造成很不利的影响,至少至少印象分会大打折扣,因为国企是绝少用开除的方式来让人走的.至于说想考公务员或者事业单位,那就根本不用想了.如果一定要说好处,那就是可以领取失业保险金.开除的话,企业不会给予赔偿金,开除和解雇那是不一样的.辞职的话属于劳动者主动提出解除劳动关系的行为,不涉及到任何纪律处分方面的内容,现如今辞职已经是件很司空见惯的事情了,不会对后面的求职造成影响.但是主动辞职是拿不到失业保险金的,当然赔偿金就更没有了.
国企正式职工,长期旷工被开除后,旷工期间用人单位给交的社保怎么处.用人单位与劳动者劳动关系存续期间,用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务. 1、劳动者旷工的,只要双方劳动关系未解除,用人单位就不得给劳动者停保,只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度,用人单位单方解除劳动关系),用人单位才不需继续为劳动者参保. 2、劳动者离职后,用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保,导致社保费继续缴纳的,由用人单位自行承担相应后果.当然,用人单位可以追究社保经办人的责任,但与已离职劳动者无关
国企因旷工违纪开除或解除劳动合同,会写入人事档案吗?会影响以后找.在过去,开除是处分,且是处分中最严厉的.通常情况下会经过一定程序(如召开职代会审议通过),然后形成相应的书面文件,下发并公布,最终归档(包括放入个人档案). 由于《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被依法废止,而该条例的废止,使得对员工辞退、开除等的处理完全丧失了法律依据,即企业无权开除员工款.因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同,无权再对员工进行行政上的处罚. 因此,作为违反企业规章制度的旷工可以成为企业解除劳动合同的理由,但不存在开除一说,也不应该有任何与开除相关的资料放入档案. 较为担心的是,旷工的字眼会在解除劳动合同报告书中出现.
旷工被单位除名的后果你可要求解除合同,四金不要退,再交5年你即可享受养老金.
如果被一家国企旷工开除后,去另外一家国企面试会对我有影响嘛?有一点影响. 任何企业都不太欢迎无理旷工的员工.