劳动合同不给员工后果 签劳动合同补缴社保违法吗
根据劳动合同法的规定,单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,单位就要支付双倍工资,如果一年不与劳动者签订劳动合同,单位不仅要支付双倍工资,就视为劳动者已经与单位签订了无固定期限的劳动合同,我们通常就叫做对单位的双重惩罚.
从法律的角度来分析,如果在规定的期限内拒绝与员工签订劳动合同属于违反劳动法的行为,可以到当地劳动和社会保障局投诉解决,这样在公司不与员工签订劳动合同的期间,公司应当按双倍工资支付给员工
签订的劳动合同如果不给员工会有什么后果?你要清楚你不给员工的目的是什么?按照劳动合同法的规定是用人单位和劳动者双方乙方一份.你不给的后果可能员工说你更没给他,告到劳动监察大队,劳动监察让你给.没给劳动合同问题不会太大.
公司签劳动合同不给员工一份 算不算违法 ?违法! 《劳动合同法》规定: 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
用人单位签订劳动合同后不给职工应该承担什么后果?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任.适用依据:《劳动合同法》第十六条、第八十一条
用人单位不给员工签订书面劳动合同到底有什么危害?企业招录员工后,在正式用工之后又不积极签订劳动合同,但是员工以劳动合同保障劳动权益,那么企业的行为其实属于损害员工的利益.那么,企业不与员工签劳动合同.
关于公司不给员工劳动合同有没有什么后果,一旦产生纠纷,从法律角度.公司不给员工合同最大的问题是发生纠纷时公司可能恶意修改合同内容,对员工产生不利影响.按照要求劳动合同应该提供给员工一份,如果公司不给或签订的是空白合同,员工可要求当地劳动监察部门责令公司提供.
单位签了劳动合同却不给员工合法吗?现实困惑 黄某与一家化学医药公司签订了劳动合同,该公司以劳动合同统一管理、防止公司资料外泄为由,规定签订的劳动合同由公司管理,公司员工手中不能留有合同..
签了劳动合同不给员工签订劳动合同,没有给劳动者,应该都在用人单位人事部门保管,这种情况应该问题不大,只要是签订了劳动合同就已经说明有劳动关系,不会因为手中没合同受到影响.
关于给不给员工劳动合同的利与弊?劳动合同法第十六条规定, 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.因此,用人单位不给员工合同,是违反法律规定的.个人不建议你这样做,没什么利处,反而会产生很多纠纷甚至诉讼.