干了20天没工资怎么办 做了20多天没给工资

去当地劳动部门仲裁,你一定会拿回工资.哪怕干一天,都应该有工资.你只要保留有上班证明即可.

可以到劳动局投诉.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿.

劳动合同中有约定的按照约定的执行,如果是用人单位违反了合同的约定,擅自降低约定的薪酬,那么是需要双方协商一致的,如果没有经过协商擅自降低,那么只要劳动者掌握了相关的证据,是可以申请劳动仲裁要求按照合同约定执行的.如果合同有约定,用人单位是遵守执行的,是劳动者个人认为工资低,那么用人单位可以不予理睬,如果劳动者有不满可以自己离职,或者如果用人单位愿意协商的,可以双方协商调整.

入职之前,要签订劳动合同,合同里有时间要求和双方旅行的责任.你干了20天自动离职了,不知道你的劳动合同如何写的.工资可以要到,毁约方也要履行职责,要按照合同行事,否则单位会起诉你.

干活要钱理所应当,开口要就是了.但是你肯定要不来.就是有合同对方以试用期回绝你也没有脾气.如果有口头承诺,可能可以要到饭费.

不给工资怎么办 用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资.协商不成,还可以走法律途径:1、先冷静下来,再去搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿.2、带着这些证据去劳动监查大队投诉,投诉的优点是快捷方便,让劳动监查大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步.3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请,如果你不会操作,可以咨询或委托律师代办.有帮助请及时采纳(⊙o⊙)哦 谢谢

1、如果是在试用期内,需要提前三天通知用工单位才可以解除合同.如果未提前通知用工单位自动离职的,用工单位应当给劳动者结算报酬,但因自动离职给用工单位造成损失的,用工单位可以向劳动者主张赔偿. 2、如果按规定离职的,用工单位不结算劳动报酬的,可以向当地劳动监察部门进行投诉. 法律规定: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

二十多天,才可结算工资一般用人单位都会规定超过一周,即使没有合同

很简单的呀,楼上的几位大仙都糊涂了?第一,存在这种情况,月底发工资不一定就是发这个月的工资啊,一般都是发上个月的工资嘛,你的工资要下个月发工资的时候才能领取第二,你面试的时候,就没顺便问一下发工资的事情吗?第三,你问一下财务,不就什么都清楚了吗

公司没签订劳动合同的(超过一个月的),可以随时离职,并且可以要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金.但一个月内没签订劳动合同也不违法,所以当事人可以提前3天以书面形式通知单位辞职,试用期内辞职只要提前3天通知就可以了.不提前通知的话,根据公司规章制度,单位可以对当事人擅自离职造成的损失进行处罚,也就是扣工资.工资在离职当日结清.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.