劳动法干几天有工资么 工作三天离职有工资吗

劳动法规定1、只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬. 2、就算员工做一天也是有工资的.对方不付工资 可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁 免费的 可拨打12333向劳动监察大队举报

一天就可以.

劳动法律法规中没有专门规定上班几天有工资的问题,但是职工一个月中全勤为21.75天.一般情况下劳动者只要付出了劳动,那怕是只上了一天的班,也应当得到劳动报酬.

根据《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”也就是说这个月的工资下个月用人单位必须给付.

理论上来说就算只做一天也得发工资,但是用人单位不发你很难有证据证明你上班的事实!

劳动者从与公司建立劳动关系之日起,就应当支付劳动者工资,无论是一天甚至半天.公司如果不支付劳动者报酬,劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁.

工作第一天就应该有工资了!但有些单位会有几天的无薪见习(一般不超过三天),在此期间如不被辞退就会进入试用期!就有工资了!

只要付出了劳动就要支付工资,但是员工只做事3天,自己不想干的,要提前3天通知单位, 否则单位可以扣相应的损失,如果单位不让干的,要支付工资.

试用期是有工资的.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.《 劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

劳动合同法规定,工资结算到工作结束之日