压工资不能超过多少天(工资压一个月合法吗)

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压工资不能超过多少天

最多压十五天的说法查无实据啊.

根据当地规定,一般是下个月末前务必发.如果超过这个期限就是属于拖欠工资了,违反了《劳动法》.

根据劳动法的相关规定,用人工资不可以扣押劳动者工资,然而在实际当中,相关的用人单位总是用各种借口扣押劳动者的相关工资,一般是一个月的工资,

压工资不能超过多少天(工资压一个月合法吗)

公司的做法不是合理问题,而是违法.单位应当按约支付工资,不得无故拖欠、克扣工资,此外用人单位应当为劳动者缴纳法定的保险.劳动者单方面解除劳动合同,只要履行法定程序,用人单位不得以此为由克扣工资或者扣押.

首先说,即使在试用期,也是应当及时发放报酬和缴纳社保的,不发工资肯定是违法的;其次,压半个月的意思是什么?发工资的时候,扣留半个月工资作为“押金”?如果是这样的话,也是违法的.无论是否上述情况,如果拖.

单位的行为明显是拖欠工资,而且还非法扣押工资,你可以向劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁.

哈哈,现在没有理可讲,劳动仲裁是国企的,给你两万辞退你,不签字一份不给辞退.这个国家是谁的,老百姓只想卑微的活着是不可能的了

无正当理由,不能开除.如果违法了公司管理规定,可以开除.

为了国家经济努力工作. 这一套在20世纪或许还管用,不过到了现在如果是纯国企没有任何私人入股那么还就是吃大锅饭,干好干坏一样. 不过现在大多数国企都加入了.

辞职压一年工资当然不合理,而且是违法的,只要是合法辞职,任何单位和个人不得以任何理由留人或者扣工资,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有三种情形:一是依法立.

这不是合不合理的问题,这是严重的违法行为,到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为,单位会因他的违法行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护.我的回答你还满意吗.有不明白的可以继续问我

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二.

你的企业严重违法,你不但可以随时走,而且可以问他要双倍工资,但是需要你找出入职的证据. 到辖区劳动局劳动监察大队投诉! 想要双倍工资的话请起诉到法院,劳动争议仲裁庭!他不但全额支付你的薪水还要.

工地欠薪可用以下方式解决: 1、建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉,要求调解,调解不成的,可申请动用农民工工资保证金;若不是建设领域工程,就向该工程的行业主管部门投诉,交通领域去交通部门.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。