被员工告到劳动局后果(被压一个月工资正常吗)

当前我们对于被员工告到劳动局后果究竟是什么情况？，我们都想要剖析一下被员工告到劳动局后果，那么水桃也在网络上收集了一些对于被压一个月工资正常吗的一些内容来分享给我们，究竟是什么情况？，我们一起来简单了解下吧。

被员工告到劳动局后果

由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动.

有用的!你可以去当地的劳动局监察大队进行举报投诉,然后他们就会帮你了!

继续进行,不受任何影响

被员工告到劳动局后果(被压一个月工资正常吗)

违法的.按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在.

这种情况一般是私立学校吧. 公里学校是国家财政拨款,一般是每个月月底就把下个月的工资打到卡上了的. 私立学校你要看是什么情况,如果因为特殊情况压工资,会按照正常补上的.

正常离职就会

违法,按照劳动法的相关规定用人单位不得以这种形式收取聘用者的押金货扣留证件

身为职员,即使老板是错的,也得按老板意见来.否则,即使你按你自以为对的方式. 关于停工留薪工资,法律的规定是“原工资待遇不变”.即视同这期间员工是上班的.

不需要同意的,不给工资可以投诉或仲裁.

你好! 依据法律规定,工资至少每月支付一次,因此,“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”.在这种情形下,你是有权利直接提出解除劳动合同,不用提前一个月书面提出的. 如果手里的合同以.

公司的做法不是合理问题,而是违法.单位应当按约支付工资,不得无故拖欠、克扣工资,此外用人单位应当为劳动者缴纳法定的保险.劳动者单方面解除劳动合同,只要履行法定程序,用人单位不得以此为由克扣工资或者扣押.

如果合同没有到期,你应该提前一个月告诉老板你辞职,不然,是应该支付一个月的工资作为补偿的

一般来说,是能拿到的,除非你在工作期间有什么问题.

假如你薪资2000元,以下两种情况:1.每月都发给你1700元,相当于每个月扣你300元,此法违法不说,离职后绝对要给你的;2.每月5号发给你上个月(1号~30号)的薪资,当月的5天薪资留下个月发放.

是的,必须结清.员工有维护自己的权利.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。