公司以解散为由辞退员工 公司部门解散有赔偿吗
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公司以经营状况出现问题需要解散为由,辞退员工,需要怎么赔偿?应不应该出据相关证明才合法?建议你到当地劳动部门去咨询.关于补偿金应该你工作了几年补偿几月,他用别的理由辞退你的话要提前30天,这是劳动法明文规定.离职后去告他,档案里没留下记录,不会影响到以后找工作的.
根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定,公司因解散与员工解除劳动合同,并依法支付经济补偿金,是合法的.公司根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿,除经济补偿之外,公司另支付产假工资,这样做是合法的.
部门解散能作为辞退员工的理由吗可以.部门都解散了,劳动合同无法继续履行,单位可以解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.
项目解散,员工被解雇如果没成功,当然去找其他工作了,至于赔偿,不知道有没有失业保险
公司部门解散,遣散员工.如何要求赔偿?公司按劳动合同法第四十一条解除你的劳动合同,应支付你2个月工资的经济补偿. 月工资是你解除劳动合同前十二个月的平均工资.(是应发数的月平均工资)
公司由于经营不善,公司解散,解雇员工,员工可以得到哪些补偿,工作用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金. 经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算. 月工资指合同解除前十二个月的平均月工资. 综上,你可以获得一个月工资,不存在所谓三倍工资的补偿!
公司解散解聘应该怎么计算赔偿你这种情况按08'合同法'解释应分段计算经济补偿金. 2008年以前: 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 2、用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员的. 支付标准:按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资1个月的标准计算.每满1年支付本人1个月工资的经济补偿金.如果劳动者解除合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资.
合同期内公司部门解散被辞退,请问有补偿吗?公司领导在2月初告知部门解散,但没立即办理手续即使解散属于事实,未提前通知你,更未与你协商,也没有支付经济补偿,属于违法解除,应该支付给你赔偿金. 工作1年支付2个月本人工资.
公司合法解散遣散员工有什么补偿劳动法规定,企业未与劳动者签订备案劳动合同的,自2008年起,需支付双倍劳动报酬.非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿金待遇.你的问题:企业没有缴纳社保金,属合同未备案,废纸一张,可要求双倍劳动报酬,并补交社保金.企业搬迁,属不可抗力,如果选择个人辞职,不享受失业和补偿待遇.
工厂老板以裁员为由解散员工你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经.
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