部门解散和辞退的区别 部门解散有赔偿吗

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部门都解散了,劳动合同无法继续履行,单位可以解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.

1、辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除.1、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有两种情形:(1)依法立即解除劳动关系.如用人单位.

辞退是用人单位的自主行为,解除合同又有多种情况,解除的理由很多.解除合同包括因单位辞退而解除劳动合同.单位辞退符合一定情形要支付赔偿金或者补偿金,解除合同的情况也有赔偿和补偿的.根据具体情况判断.

辞退 就是用人单位把你辞掉了 辞职 是你把用人单位辞掉了 这两个是有很大区别的 辞职是你主动和用人单位解除劳动关系 而辞退是用人单位主动和你解除劳动关系 解聘和辞退基本上一样

你的人事档案应该存在人才交流中心,不会有单位的相关记载,但公司出具的解除劳动关系证明中可能会体现,可以与公司协商尽量不写清原因.

公司解散是属于不一定是破产,破产属于公司解散的一种情况,部分同事没有被辞退可能用人单位有新的规划,用人单位依法解散,用人单位应当依法支付劳动者合法的工资和经济补偿金(每每服务一年支付一个月工资). 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医.

你好!解除劳动合同合同可以是合同到期自然解除劳动合同,也可以是双方协商解除劳动合同;被开除是因劳动者严重违反用人单位的纪律性规定,有用人单位强制解除劳动关系,这种情况劳动者一定有过错. 纵横法律网-河南国豪律师事务所-聂壮云律师

经济性裁员在《劳动合同法》第四十一条规定如下 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,.

辞职和解聘的区别,简单的讲就是劳动者本人意愿解除劳动合同关系和劳动者非本人意愿解除劳动合同关系,而是被用人单位被迫解除劳动合同关系的区别. 当然劳动者本人意愿解除劳动合同关系的,如果没有违反劳动合同法条例的,本人无需承担赔偿用人单位的责任,对于用人单位的解除劳动合同关系的补偿也是得不到享受的待遇.如果是用人单位意愿解除劳动合同关系的,就可以得到相应的补偿,参照《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之.

即使解散属于事实,未提前通知你,更未与你协商,也没有支付经济补偿,属于违法解除,应该支付给你赔偿金. 工作1年支付2个月本人工资.

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