简述最低工资的后果 竞争情况下工资的决定因素
印象中这个比较像微观经济学原理的题,标准答案不一定会用福利经济学那块的.我记得我很多年前刚学经济学的时候就碰到过类似的.这个问题的标准答案是:提高最低工资标准可能会扰乱劳动力市场,如果劳动市场均衡价格高于最低工资,那么没有影响;如果反之,最低工资高于劳动市场均衡价格,则可能加剧失业;在没有最低劳动时间规定或者缺乏劳动保护的国家,可能会让雇佣者人为增加受雇者的劳动时间或劳动强度.暂时只给一个考试答案好了,这个问题无论是学术角度还是实际意义,都不是那么简单能说清楚的.
低收入的人还是最低收入,生活仍然很困难.企业都不加工资,就等政府发布最低工资.等最低工资涨了,物价也上涨,大于上涨的最低工资.
简述最低工资的后果西方经济学最低工资利:可以直观地看到,发给劳动者的工资少了,可变成本降低.最低工资弊:劳动者获取的报酬少,其用于劳动力再生产的物资就有限,不能很好地进行劳动力再生产,加之最低工资会影响劳动者的工作热情,从而影响生产效率,无形中导致生产成本增加.手打,望采纳!!
最低工资标准执行后会有什么后果就做对了,依法办事嘛,不会产生违法风险.当然可能成本会上升了
实行最低工资标准对就业有何影响1.最低工资对就业的影响 (1)劳动力市场均衡工资的决定为了论证的方便,我们假设劳动力市场是完全竞争的,完全剔除了市场经济中其他因素的影响在这个市场上,劳.
最低工资对劳动市场会产生哪些影响11 、试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响?答:在未实行最低工资立法的部门,可能会降低工资率而提高就业量;而在实行最 低工资立法的部门,由于工资率上升,可能减少了就业量.
制定最低工资标准对产业经济会带来怎样的影响保障和谐,促进社会发展.
国家实施最低工资的标准是什么?有什么负面影响每个省的最低工资标准是不同的.最低工资没什么负面影响,核心是用来约束用人单位不得向就业者支付过低的工资.
企业发放工资低于当地最低工资有什么不力后果依据《劳动合同法》第五十五条得出,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准.而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额.因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或大于最低收入;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等,则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资.
实行最低工资标准对就业有什么影响?最低工资标准对制造业影响深远,增长过快,可能促使企业通过机器换人来降成本,最终让劳动者失去饭碗.