绩效是从工资里面扣吗 绩效可以从底薪扣吗

您好!工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等.如果员工没有完成绩效考核的指标,可以扣除一部分绩效工资,而不是扣除基本工资.谢谢阅读!

如果扣减20%后的基本工资不低于所在地的最低工资,扣减20%作为绩效考核工资是可以的,没有违法.当然,如果公司做得周到点,应该告知员工详细考核方法,说明情况,并听取意见.

绩效奖金与绩效工资有不一样的地方,绩效工资是指工作任务之内的完成规定的或者超额完成规定的任务的一种绩效工资,而绩效奖金是因为劳动者的表现特别经常性的超额完成任务在绩效工资外的额外的一种奖励,来激励劳动者大家来以此为榜样而努力争取完成任务和超额完成任务的一种激励手段.

您好!绩效工资不是从工资里扣除的,应该这样理解:实发工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+加班工资-请假扣除工资

社保基数如果上的是2800元 应扣个人部分的养老保险:2800*8%=224 医辽保险:2800*2%+3=59 失业保险:2800*0.2%=5.6 工伤、生育不扣个人部分 个人所得税 (4000-224-59-2.6-3500)*3%=6.34 实发工资数 4000-224-59-5.6-6.34=3705.06 公积金比例一般都是工资收入的12%.

基本工资是基本工资,基本工资按出勤率算的,你一个月干几天开几天工资.绩效工资是按你工作率算的.所以不再基本工资里、

事业单位绩效工资是目前看从个人工资中扣出部分工资,扣出的这部分工资就叫绩效工资,按绩效考核发放.之后涨津贴补贴(工资),涨的这部分文件会规定绩效工资比例.说的直白一点绩效工资还是自己的工资,但要考核后发放.

不能,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

您好!绩效工资不可以随意扣,只能按照考核指标扣.如果劳动者完成用人单位规定的考核指标的,用人单位不可以扣减绩效工资;如果劳动者没有完成用人单位的考核指标的,用人单位可以根据考核规定适当扣减绩效工资.谢谢阅读!

如果工资发放符合国务院及地方工资标准,绩效工资已经包含在其中,不过只占工资总额的一小部分.