绩效可以从底薪扣吗 业绩不好扣工资合法吗

如果扣减20%后的基本工资不低于所在地的最低工资,扣减20%作为绩效考核工资是可以的,没有违法.当然,如果公司做得周到点,应该告知员工详细考核方法,说明情况,并听取意见.

你的想法很好,但是应该做到事前沟通.比我我们公司规定某个岗位的工资标准是3000,基本工资是1500,另外的1500是绩效工资,根据业绩和领导评价是浮动的.合起来就是他当月的应发工资.再扣除社保等就是他的实发工资啦.个人建议是你要和她谈一谈,让她知道自己的工资到底是怎么来的,这种带浮动的工资对她有什么好处,然后给她做个职业生涯规划,让她知道以后的路是怎么走的,如此一来,有了未来,有了希望,工作自然就有动力了.

您好!绩效工资不可以随意扣,只能按照考核指标扣.如果劳动者完成用人单位规定的考核指标的,用人单位不可以扣减绩效工资;如果劳动者没有完成用人单位的考核指标的,用人单位可以根据考核规定适当扣减绩效工资.谢谢阅读!

您好!工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等.如果员工没有完成绩效考核的指标,可以扣除一部分绩效工资,而不是扣除基本工资.谢谢阅读!

一般工资分基本工资和绩效工资或绩效工资,再加减应扣应付补贴等,这样弄法的谈不上不合法,但不合理

绩效工资是就是效益工资.五险一金的基数应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳.

不能,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

员工效绩,通常称之为“绩效”,是根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩.没完成指标可以扣基本工资吗,不能一概而论. 本人知晓并确认的业绩任务未达成,可以.

各企业有规章制度,请假是要扣工资的.

绩效奖金与绩效工资有不一样的地方,绩效工资是指工作任务之内的完成规定的或者超额完成规定的任务的一种绩效工资,而绩效奖金是因为劳动者的表现特别经常性的超额完成任务在绩效工资外的额外的一种奖励,来激励劳动者大家来以此为榜样而努力争取完成任务和超额完成任务的一种激励手段.